Мотивированное решение

Дело № 2-5792/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участием прокурора фио истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 5792/2019 по иску ...хххх к наименование организации о признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратилась суд с иском к наименование организации о признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование требований истец указывает, что с дата работала в наименование организации, в должности от продавца до управляющей (с дата ). С истцом был заключен трудовой договор № ОА00005186 от дата. дата истец получил уведомление от наименование организации о том, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников, издан приказ №634 от дата, которым утверждено новое штатное расписание и проводится сокращение штата, в результате которого должность Истца подлежит сокращению дата, и трудовой договор с ним прекращается на основании п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. Датой увольнения обозначено дата Ответчиком предоставлен приказ об увольнении Истца от дата № 634, в соответствии с которым Истец подлежит увольнению в связи с сокращением штата работников дата С приказом до дата Истец ознакомлен не был. Истец считает, что его увольнение по сокращению штата (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) является незаконным и нарушает его права по следующим основаниям: Реального сокращения штата в наименование организации не было; не соблюдено преимущественное право на оставление на работе; Истцу не предложены вакантные должности. Истец просит суд: признать увольнение Истца незаконным, восстановить Истца в должности управляющего и предоставить работу в соответствии с трудовым договором № OA00005186 от дата; Выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований истца, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному или , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу Трудового Кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (; ) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (, и , Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В силу Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, в соответствии с Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении ( ТК РФ).

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что с дата в соответствии с трудовым договором № ОА00005186 от дата истец работала в наименование организации, в должности продавца.

дата истец была переведена на должность управляющего в ФМРТ № 850 адрес.

До подписания дополнительного соглашения истец была ознакомлена с должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о премировании, процедурами работы ФМР, что подтверждается подписью истца на экземпляре дополнительного соглашения работодателя.

В соответствии с приказом №634 от дата работодателем принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий, в частности о сокращении численности и штата работников, разработке нового штатного расписания.

Согласно штатному расписанию Ответчика, утвержденному приказом № 458 от дата, с дата в ФМРТ №850 был утвержден штат в количестве 27 ед., в том числе, предусмотрена должность управляющего в количестве 1 ед., которая была замещена истцом.

Согласно штатному расписанию Ответчика, утвержденному приказом № ОАО-726 от дата, с дата в ФМРТ №850 был утвержден штат в количестве 26 ед., должность управляющего отсутствует.

дата истец была уведомлена, что замещаемая истцом штатная должность будет сокращена и трудовой договор будет, расторгнут дата, в соответствии п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, а также указан перечень вакантных должностей .

Уведомление о сокращении должности истец подписать отказалась, в связи с чем, дата уведомление было зачитано истцу вслух и составлен акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении. С указанным актом истец была ознакомлена дата, что подтверждается подписью истца на акте.

дата ответчиком было направлено уведомление о наличии вакантных должностей, которое было получено истцом дата

дата истец явилась на рабочее место, однако к исполнению своих должностных обязанностей не приступила, что подтверждается актом.

Ответчик уведомил истца о наличие вакантных должностей, имеющихся у Ответчика по состоянию на дата.

Уведомление Истец подписать отказалась, в связи с чем, дата уведомление было зачитано Истцу вслух и составлен акт об отказе от ознакомления с уведомлением.

За период с дата по дата истец не выразила согласия на перевод на предложенные ответчиком вакантные должности.

Доказательств обратного суду не представлено.

дата истец на работу не вышла, в связи с чем, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и невозможности ознакомления с приказом.

дата трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

дата в адрес истца ответчиком были направлены приказ о прекращении трудового договора, уведомление о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадрового администрирования, либо предоставления заявления - согласия на пересылку трудовой книжки по Почте России, а также затребованы объяснения причин отсутствия на рабочем месте.

Указанное уведомление было получено истцом дата.

дата Ответчиком был произведен окончательный расчет с Истцом, в том числе, выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Изложенные выше обстоятельства, установлены в ходе судебного разбирательства достоверно, подтверждаются письменными доказательствами, сторонами не оспорены.

Доводы истца о том, что ответчик неправомерно произвел сокращение должности истца, суд находит несостоятельным, поскольку приказ о сокращении численности работников и штата принят руководителем в пределах полномочий, факт изменения организационных условий труда и структурная реорганизация деятельности ответчика, которые обусловили невозможность сохранения непосредственно должности управляющего, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и подтверждается соответствующими приказами.

Доводы истца о том, что работодателем нарушено преимущественное право на оставление на работе, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку в данном случае подлежала сокращению единственная штатная единица управляющего в обособленном подразделении ФМРТ №850, которая была замещена истцом. Поскольку занимаемая истцом должность управляющего была единственной в обособленном подразделении ФМРТ №850, то оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией, и производительностью труда у ответчика не имелось. Иных вакантных должностей в период решения вопроса о сокращении штатной единицы, которую занимала истец, соответствующей квалификации и образованию истца, у работодателя не имелось.

Доводы истца о том, что ответчик не предложил истцу имеющиеся вакантные должности, суд находит не состоятельными, поскольку данные доводы опровергаются представленными суду письменными доказательствами. Как уже установлено судом, истец не выразила свое согласие работать на должностях, которые были вакантны и предложены работодателем, а именно продавец-консультант, товаровед, администратор, визуальный мерчендайзер ФМРТ, иных должностей отвечающих квалификации истца в наименование организации, имеется.

Исходя из изложенного выше, руководствуясь указанными нормами закона, оценив в совокупности представленные доказательства в соответствии со ГПК РФ, суд приходит к выводу, о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по ТК РФ по сокращению штата работников организации и ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, так как факт сокращения штата и занимаемой истцом должности управляющего, подтверждается представленными в суд приказами и штатными расписаниями, о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении по ТК РФ истец была уведомлена работодателем в установленные законом сроки.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была надлежащим образом и с соблюдением требований трудового законодательства проведена процедура увольнения истца, в связи с сокращением численности и штата работников. Все доводы истца полностью опровергнуты материалами дела, в связи, с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности управляющего.

Ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано, не имеется оснований для взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххх к наименование организации о признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио