Мотивированное решение

Дело №2-5795/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участие истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5795/2019 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что дата была принята на работу в наименование организации на должность гардеробщика. Впоследствии истец была переведена на должность воспитателя детской комнаты. дата трудовой договор прекращен. Ответчик не выплатил истцу заработную плату.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно , ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком был заключен договор.

Согласно условиям договора исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать комплекс услуг, по обслуживанию гардероба, бессрочно, стоимость работ 1 час-138 руб. 89 коп.

Оценив с совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении ей за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

Как установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу истец не оформляла, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, работодателю не передавались.

Вместе с тем, судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор по оказанию возмездных услуг согласно определенному заданию. Истец указывает, что данные услуги не оплачены. Просит суд взыскать сумму задолженности в размере сумма за 338 часов (254 час.+84 час)

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в обоснование своих возражений в части доводов истца о выполнении ей работ и количества отработанных часов.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежавшими удовлетворению.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере сумма, из расчета сумма х 254 час.

В удовлетворении остальной части требований суд полагает необходимым истцу отказать, поскольку доказательств подтверждающих факт выполнения истцом работ воспитателем детской комнаты не представлено.

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен.

Поскольку факт трудовых отношений не подтвержден, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, не имеется и в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Кроме того в силу положений ст. 98 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх денежные средства в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио