Мотивированное решение

Дело № 2-5827/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио участием прокурора фио, истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5827/2019 по иску ...хххх наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххобратился в суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, и с учетом уточнений, просит суд признать увольнение дата незаконным, восстановить истца на работе в должности директора, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с наименование организации на основании заключенного, трудового договора № СТ-1 от дата в должности директора. дата истец получил уведомление об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Обоснование увольнения и протокол внеочередного общего собрания участников наименование организации от дата истцу не представлены как по личному устному запросу, так и по письменному. Считает увольнение необоснованным и незаконным. Работодателем на истца было оказано давление с целью прекращения участия в общественной жизни России.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно положений Федерального закона от дата N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Данная правовая позиция суда согласуется с Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", разъяснившим, что Трудового кодекса РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе, когда срочный трудовой договор на основании Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному Трудового кодекса РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной Трудового кодекса РФ.

В силу ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

В Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор №СТ-1. дата издан приказ о приеме работника на работу №СТ0000004-к.

В соответствии с условиями трудового договора, истец принят на должность директора наименование организации с окладом 180 ООО руб. в месяц. По истечению 3-х месяцев устанавливается оклад сумма в месяц. Работник приступает к работе с дата сроком на 5 лет.

Пунктом 5.1 трудового договора №СТ-1 от дата предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе: расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 ТК РФ): в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Согласно п. 8.1 Устава наименование организации органами управления общества являются: общее собрания участников общества, единоличный исполнительный орган общества. Единоличным исполнительным органом общества является Директор общества (п. 10.1 Устава).

В соответствии с п. 9.3.49 Устава наименование организации, образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий относится к компетенции общего собрания участников наименование организации.

Согласно протоколу N 05-08/2019 внеочередного общего собрания участников наименование организации от дата на данном собрании принято решение о досрочном прекращении полномочий директора фио с дата и поручено фио осуществить все необходимые действия по расторжению трудового ххх...

Приказом о прекращении трудового договора с работником №64 от дата действие трудового договора от дата прекращено, истец уволен с должности директора по п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора, на основании протокола N 05-08/2019 внеочередного общего собрания участников наименование организации от дата

С приказом об увольнении истец ознакомлен дата, что подтверждается подписью истца на приказе.

Иных оснований предусмотренных трудовым законодательством, являющихся основанием для увольнения истца судом не установлено.

При прекращении трудового договора работодателем произведена выплата всех денежных средств, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, поскольку решение внеочередного общего собрания участников наименование организации от дата, которым прекращены полномочия директора, не отменено, недействительным не признано, иных оснований предусмотренных трудовым законодательством, являющихся основанием для увольнения истца судом не установлено, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является законным, и правовых оснований для восстановления истца в должности директора наименование организации не имеется, в связи с чем, в данной части требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о неправомерности увольнения, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются представленными письменными доказательствами, а также основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в соответствии с ст. 237, 394 ТК РФ также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио...хххх наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.