Мотивированное решение

Дело №2-5798 /2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5798/2019 по иску ...ххх к наименование организации о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности внести сведения в ЕГРЮЛ,

УСТАНОВИЛ:

...ххх в суд с иском к наименование организации о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности внести сведения в ЕГРЮЛ. Истец просит суд: Признать трудовой договор, заключенный между наименование организации и ...ххх расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ с дата; Обязать наименование организации (ОГРН 5167746309143, ИНН 7727304188, юр. адрес: адрес пом. II к. 2 оф. 22) оформить увольнение ...ххх по основанию, предусмотренному п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ, с дата с внесением соответствующей записи в трудовую книжку; Обязать наименование организации внести сведения в ЕГРЮЛ, связанные с прекращение фио осуществления функций генерального директора. В обоснование требований истец указывает, что дата фио...ххх в адрес учредителя наименование организации с уведомлением о истечении срока действия договора, а также с просьбой предоставить ответственное лицо для передачи документов и материальных ценностей наименование организации, а также необходимости оформления прекращения трудовых отношений (внесение сведений в трудовую книжку и ЕГРЮЛ). Уведомление было вручено единственному учредителю наименование организации фио дата дата документация наименование организации была передана фио, Однако трудовую книжку учредитель отказалась передать со ссылкой на отсутствие иного лица, способного исполнять функции генерального директора.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из пояснений представителя истца и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность генерального директора.

В ЕГРЮЛ дата внесена запись ...ххх как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Учредителями (участником) Общества является фио

дата истец направила в адрес учредителя (участника) Общества заявление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.

Расторжение трудового договора работодателем оформлено не было, в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Следует отметить, что ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию ( ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм , - ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам , ТК РФ.

Как установлено судом, дата ...ххх письменном виде уведомила участника Общества о намерении расторгнуть трудовые отношения. Истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Как следует из пояснений истца, трудовая книжка не получена, запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует.

При таких обстоятельствах суд, находит требования истца о признании заключенного между сторонами трудового договора расторгнутым по основанию, предусмотренному ТК РФ, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ТК РФ, при прекращении трудовых отношений с руководителем организации наряду с внесением сведений в ЕГРЮЛ, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора с работником.

В связи с чем, руководствуясь требованиями ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от дата, согласно которым обязанность по вручению работнику трудовой книжки трудовым законодательством возложена на работодателя, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности на наименование организации оформить увольнение фио...ххх по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации, дата с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, а также возложении обязанности на наименование организации внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением фио...ххх полномочий генерального директора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио...ххх к наименование организации о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, обязании внести сведения в ЕГРЮЛ - удовлетворить.

Признать заключенный между фио...ххх и наименование организации трудовой договор от дата расторгнутым по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации с дата.

Обязать наименование организации оформить увольнение фио...ххх по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации, дата с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Обязать наименование организации внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением фио...ххх полномочий генерального директора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио