Мотивированное решение

Дело №2-5634/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5634/2019 по иску ...ххк наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...хх...хх обратилась в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, и просит суд восстановить истца на работе в наименование организации в должности помощника менеджера с дата, взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает , что работала у ответчика в должности Помощника Менеджера с дата по дата. на основании трудового договора № DA0000012 от дата дата на основании ст. 71 ТК РФ, трудовой договор прекращен и истец была уволена в связи с неудовлетворительными результатами испытания. С увольнением истец не согласна поскольку работодателем не была проведена аттестация меня и других сотрудников, соответственно не понятно каким образом оценивался уровень профессионализма и качество выполняемой работы, отсутствует положение об испытании работников и форма испытательного листа. Истец не была ознакомлена с должностной инструкцией помощника менеджера, в период работы истец не имела дисциплинарных взысканий связанных с недобросовестным выполнением своих обязанностей. С истца не запрашивались объяснения, и не комментировались ошибки, если работодатель считает, что они неоднократно допускались заключение содержит только общие фразы, без конкретных примеров. Поскольку е увольнение произведено незаконно, в пользу истца с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

С учетом положений , , и Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным , иными федеральными законами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его, не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на основную работу в наименование организации на должность помощника менеджера с должностным окладом в размере сумма. Договор является срочным и действует до дата.

Согласно п. 1.2 Трудового договора работнику устанавливается испытательный срок - 3 ( три) месяца.

В соответствии с п.3.2.1 Трудового договора, Работник обязан соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

Согласно п. 2.4 Правил до заключения трудового договора в целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере, провести тестирование, дать иные задания.

Должностные обязанности работника предусмотрены Должностной инструкцией.

Далее судом установлено, что генеральным директором фио были составлены докладные записки от дата, дата, дата о ненадлежащем исполнении истцом своих обязанностей.

дата от исполнительного директора фио на имя генерального директора наименование организации было подано заключение о результатах работы в период испытательного срока помощника менеджера хх... согласно которому в течении испытательного срока установленного ...хх было выявлено, ...ххх отказалась предоставить трудовую книжку, неоднократно игнорировала поставленные задачи, неоднократно нарушила сроки исполнения поставленных задач, допускала систематические ошибки при внесении информации в учетную программу.

Согласно акту от дата ...хх отсутствовала на рабочем месте дата с09:00 до время часов.

Согласно акту от дата ...ххфио отказалась предоставить пояснения по факту отсутствия на рабочем месте дата с время до время часов.

Как следует из докладной от дата исполнительного директора фио на имя генерального директора наименование организации , дата ...ххфио с время до время часов отсутствовала на рабочем месте, просит привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Приказом от дата истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата с время до время часов.

Данный приказ в установленном порядке истцом не оспорен.

дата истцу было вручено уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания дата.

Приказом от дата № DA000000027 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч.1 ст. 71 ТК РФ. С приказом истец ознакомлена дата

Как установлено судом, окончательный расчет при увольнении с истцом произведен, все денежные средства подлежащие выплате при увольнении, истцу выплачены в полном объеме.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец не в полной мере реализовала возложенные на нее трудовым договором и локальными нормативными актами обязанности, по результатам проведенной оценки работы истца, работодателем было установлено, что работник ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, допускает нарушение трудовой дисциплины, в период испытательного срока истец была привлечен к дисциплинарной ответственности, факт неудовлетворительного результата испытания фио нашел свое подтверждение, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательств, причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, связанные с профессиональными характеристиками работы, указаны в заключении о результатах работы фио

Доводы истца об отсутствие оснований для признания ее, не выдержавшей испытательный срок и отрицательную оценку ее труда, носящую субъективный характер, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью доказательств исследованных в ходе судебного разбирательства.

При этом суд учитывает, что согласно положениям Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Исходя из содержания , , и Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ТК РФ.

Суд также учитывает, что при решении вопроса об увольнении по ТК РФ, обязанность работодателя ознакомить работника с материалами, послужившими основанием к увольнению, получение объяснения от работника не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, с учетом, установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями , Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о неправомерности требований истца и полагает необходимым в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе в наименование организации в должности помощника менеджера с дата, взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца фио в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио...ххк наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио