Мотивированное решение

Дело № 2-5635/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5635/2019 по иску ...хх ...ххх к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании факта несчастного случая связанным с производством, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании расходов на лечение, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, привлечении ответчика к ответственности,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании факта несчастного случая связанным с производством, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании расходов на лечение, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, привлечении ответчика к ответственности. В обоснование требований истец указывает, что работает в наименование организации главным бухгалтером. Трудовой договор с работодателем не был подписан. дата истцу предложили уволиться по собственному желанию. дата истца не допустили на рабочее место. В результате инцидента произошедшего между истцом и представителем работодателю истцу причинен вред здоровью. Истец просит суд: Признать увольнение истца незаконным и восстановить на работе в должности Главного бухгалтера наименование организации; Привлечь виновных лиц к ответственности за незаконное увольнение, не предоставление документов на увольнение по запросу работника, не допуск на рабочее место, не выплаты заработной платы, сокрытие несчастного случая; Обязать Ответчика признать несчастный случай, произошедший дата при исполнении истцом трудовых обязанностей, повлекшим травму работника, а также обязать составить акт формы Н-1 и взыскать задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, а также понесенных расходов на лечение и приобретение лекарств в сумме сумма; Взыскать с Ответчика в пользу истца средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться после больничного листа, то есть за период с дата по дата не полученный заработок составляет 22954,54 (сумма прописью); Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма; взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере сумма; Взыскать с Ответчика расходы на почтовые услуги и услуги печати, копирования, которые составляет сумма; Взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты, которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.; вынести в адрес Государственной инспекции труда адрес частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Согласно ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора ( настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела судом установлено, что дата приказом №1 истец была принята на работу в наименование организации на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере сумма Данная работа является для истца основным местом работы. Трудовой договор является срочным.

Как установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком в письменном виде не оформлен. Срок действия трудового договора между истцом и ответчиком не установлен.

Вместе с тем, приказом от дата №1 трудовой договор с истцом прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 71 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

В связи с изложенным, исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь указанными выше нормами закона, приходит к выводу о том, что поскольку суду не представлено доказательств подтверждающих факт заключения с истцом срочного трудового договора, увольнение истца на основании п.2 ч.1 ст. 71 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, является неправомерным.

Доказательств того, что истец была предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор с истцом был оформлен надлежащим образом не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении на работе в наименование организации в должности главного бухгалтера являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, в соответствии со ТК РФ, требования истца о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма, с учетом периода нетрудоспособности истца, за 68 дн. ( с дата по дата) х сумма

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Разрешая требования истца обязать ответчика признать несчастный случай, произошедший дата при исполнении истцом трудовых обязанностей, повлекшим травму работника, обязать составить акт формы Н-1 и взыскать задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, понесенные расходы на лечение и приобретение лекарств в сумме сумма суд приходит к следующему.

В силу положений Федерального закона от дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний" и Трудового кодекса Российской Федерации, несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Расследование несчастного случая проводится в соответствии с требованиями, установленными , , Трудового кодекса Российской Федерации.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что при рассмотрении иска о признании несчастного случая связанным с производством, необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Исследовав представленные сторонами, и полученные судом доказательства, оценив их по правилам Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами материального права, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в данной части, при этом суд исходит из того, что из представленных доказательств не следует, что в результате инцидента дата истцу причинен вред здоровью, а также, что имело место событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, и которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика признать несчастный случай, произошедший дата при исполнении истцом трудовых обязанностей, повлекшим травму работника, а также обязать ответчика составить акт формы Н-1 удовлетворению не подлежат. Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, а также расходы на лечение и приобретение лекарств в сумме сумма.

В тоже время, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, отказав в остальной части требований.

Суд также не усматривает оснований для вынесения в адрес ответчика, а также Государственной инспекции труда в адрес частных определений, поскольку не усматривает в действиях ответчика нарушений, а также Государственной инспекции труда в адрес требований закона, требующих такой меры реагирования со стороны суда.

Требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку относимых и допустимых доказательств в обоснование заявленной к взысканию суммы в размере сумма, а также относимость данных расходов к рассматриваемому делу, не представлено.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ...ххфио...ххх к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании факта несчастного случая связанным с производством, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании расходов на лечение, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, привлечении ответчика к ответственности – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ...ххфио...ххх из наименование организации с должности главного бухгалтера на основании приказа от дата №1.

Восстановить фио в должности главного бухгалтера в наименование организации.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххфио...ххх компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере пошлины сумма,

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.