Мотивированное решение

Дело №2-5638 /2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио, с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5638/2019 по иску ...хххх к наименование организации о расторжении трудового договора, возложении обязанности оформить увольнение, внесении записи в трудовую книжку, обязании внести сведения в ЕГРЮЛ,

УСТАНОВИЛ:

...ххх в суд с иском к наименование организации о признании трудового договора расторгнутым по основанию, предусмотренному ТК РФ, ТК РФ с дата, обязании оформить увольнение с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, обязании внести сведения в ЕГРЮЛ, связанные с прекращением осуществления функций генерального директора. В обоснование заявленных требований фио указывает, что дата между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец была принята на работу в наименование организации на должность генерального директора. Сведения о занимаемой должности внесены в ЕГРЮЛ дата. дата фио...ххх к ответчику с заявлением о расторжении вышеуказанного трудового договора по инициативе работника. До настоящего времени увольнение истца в установленном законом порядке не оформлено.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещена надлежащим образом. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенном в определении от дата № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого – либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.

Исходя из изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, в соответствии со ст. 118 ч. 3, 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца фио, представителя ответчика наименование организации, представителя третьего лица Государственной трудовой инспекции адрес, по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию ( ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм , - ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам , ТК РФ.

Судом из объяснений представителя истца, письменных материалов дела установлено, что дата между наименование организации и .хх.. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого..ххх. была принята на работу в наименование организации на должность генерального директора.

Из п. 2.1 вышеуказанного договора следует, что договор заключен сроком на дата.

В ЕГРЮЛ дата внесена запись ...ххх как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Единственным учредителем (участником) наименование организации является фио

дата ...ххх учредителю (участнику) Общества заявление об увольнении по собственному желанию с дата 219 года.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Однако, до настоящего времени расторжение трудового договора по инициативе ...ххх не оформлено. Доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, и полагает необходимым признать заключенный между сторонами трудовой договор от дата расторгнутым по основанию, предусмотренному ТК РФ, обязать ответчика оформить увольнение истца по основанию, предусмотренному ТК РФ, с внесением соответствующей записи в ее трудовую книжку, обязать ответчика внести сведения в ЕГРЮЛ, связанные с прекращением полномочий генерального директора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о расторжении трудового договора, возложении обязанности оформить увольнение, внести запись в трудовую книжку, обязании внести сведения в ЕГРЮЛ - удовлетворить.

Признать заключенный между ...ххх и наименование организации трудовой договор от дата расторгнутым по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации с дата.

Обязать наименование организации оформить увольнение ...ххх по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации, дата с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Обязать наименование организации внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением фио полномочий генерального директора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио