Мотивированное решение

Дело №2-5455/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5455/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что решением Симоновского районного суда адрес от дата фио восстановлен на работе в наименование организации в должности водителя автомобиля-эвакуатора с КМУ с дата. дата ответчиком издан приказ о восстановлении истца на работе. дата ответчиком издано уведомление об увольнении в течении 2-х месяцев с даты получения уведомления. дата ответчиком также было издано уведомление о вынужденном простое по вине работодателя. дата между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора с дата. С дата трудовые отношения между сторонами прекращены. Однако, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен современно надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика от дате, времени и месте судебного заседания, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из объяснений истца, письменных материалов дела установлено, что дата между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого...ххх был принят на работу в наименование организации на должность водителя автомобиля-эвакуатора с КМУ.

Приказом генерального директора наименование организации № 49 от дата истец был уволен с должности водителя автомобиля-эвакуатора с КМУ.

Решением Арбитражного суда адрес от дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом).

дата на основании решения Симоновского районного суда адрес от дата по делу № 2-2185/2018 наименование организации в лице конкурсного управляющего фио был издан приказ № 1 о восстановлении на работе ...ххх дата в должности водителя автомобиля-эвакуатора с КМУ (л.д. 49).

дата ответчиком было издано уведомление о вынужденном простое в связи с отсутствием в настоящее время у наименование организации какой – либо хозяйственной деятельности в силу признанием наименование организации несостоятельным (банкротом), из которого следует, что фио не может быть обеспечено рабочее место для исполнения им обязанностей по занимаемой должности. Указанное уведомление было получено истцом дата.

Кроме того, дата ответчиком было издано уведомление о расторжении ...ххх трудового договора на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), которое было получено истцом дата.

дата между наименование организации в лице конкурсного управляющего фио и фио подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Согласно п. 2 вышеуказанного соглашения работнику выплачивается начисленная до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до дата заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также дополнительно выплачивается выходное пособие в размере одного месячного должностного оклада, установленного п. 5.1 Трудового договора.

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2-К от дата...хххфио уволен с должности водителя автомобиля-эвакуатора с КМУ с дата в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (основание решение Арбитражного суда адрес от дата по делу № А40-172701/2017, соглашение от дата о расторжении договора от дата).

Однако, как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен.

Согласно расчету, представленному стороной истца, задолженность наименование организации по выплате заработной платы перед истцом составляет сумма Расчет судом проверен и признан правильным, поскольку является арифметически верным, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что истцом неверно произведен расчет подлежащей выплате суммы заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку размер среднедневного заработка ранее установлен решением Симоновского районного суда адрес от дата в размере сумма

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с дата по дата в размере сумма, согласно расчету, представленному стороной истца (л.д.7). Расчет судом проверен и признан правильным, поскольку является арифметически верным, составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, документального опровержения указанному расчету ответчиком не представлено.

Поскольку работодателем нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежащими удовлетворению частично, в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика наименование организации в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фиоГ в пользу ...хххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в доход бюджета адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио