Мотивированное решение

Дело № 2-5459/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5459/2019 по иску ...ххх к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратилась в суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата истец состояла в трудовых отношениях с наименование организации, что подтверждается трудовым договором № 276. В соответствии с трудовым договором Истец принята на должность технического сотрудника по уборке служебных и производственных помещений, с должностным окладом сумма, сроком по дата, с режимом рабочего времени по графику 5/2-20 часов в неделю на неполное рабочее время. По истечению срока действия трудового договора Истец продолжила работать на прежних условиях, работая без замечаний и каких-либо нарушений трудового распорядка. дата Ответчик уволил Истца по собственной инициативе, без какого-либо уведомления. Истец не согласна увольнением, полагает наличие задолженности по зарплате в размере сумма за период дата дата, а также компенсацию за в связи с просрочкой выплаты заработной платы. Также истец полагает нарушенным правом при выплате компенсации за не отгулянный отпуск. Истец просит суд с учетом уточнений признать увольнение истца незаконным в связи с отсутствием на то законных оснований, изменить формулировку увольнения на «Уволена по собственному желанию», с внесением записи о трудоустройстве и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время в июне, июле, дата в размере сумма, взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере сумма, за задержку выплаты заработной платы, денежные средства в размере сумма в счет компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 89500 в счет компенсации расходов, потраченных на оказание юридических услуг и судебных расходов.

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали с учетом уточнений.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии с ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации единственным основанием для расторжения трудового договора по указанному основанию является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства ( ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Из разъяснений, содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № 276 от дата и приказа № ЦС000000265 от дата ...хх принята на работу в наименование организации в порядке совместительства на должность технического сотрудника по уборке служебных и производственных помещений, на срок с дата по дата, с часовой тарифной ставкой, составляющей до удержания налогов сумму сумма (л.д.12-15,37, 38-41).

С приказом о приеме работник ознакомлена дата, о чем имеется подпись работника. Основанием к приему на работу явилось личное заявление работника (л.д. 42).

При приеме на работу работник ознакомлена с должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором дата по должности технического сотрудника по уборке служебных и производственных помещений, о чем имеется подпись работника в ознакомительном листе (л.д. 48, 59-64).

Приказом от дата № ЦС000000265 о прекращении (расторжении) трудового ...ххх уволена с должности технического сотрудника по уборке служебных и производственных помещений по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 33). Истец ознакомлена с приказом дата, о чем имеется подпись работника, какого-либо несогласия с приказом Истец не выразила.

Основанием увольнения послужило личное заявление ...хх.08.2019 г. (л.д. 34). Истцом не оспорено и не опровергнуто наличие у нее волеизъявления, направленного на прекращение трудового договора с ответчиком.

В соответствии со ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что в совокупности имеющиеся документы свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Доказательств, объективно свидетельствующих о том, что заявление было написано в отсутствие свободного волеизъявления для совершения подобного действия, не предоставлено. Документов, свидетельствующих об увольнении по инициативе работодателя также не представлено.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, а также изменении формулировки увольнения, с внесением записи о трудоустройстве и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку у суда не имеется.

Согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Учитывая, что Истец был принят к Ответчику на условиях совместительства, для реализации права на внесение соответствующих записей в трудовую книжку о приеме и увольнении на работу, Истцу надлежало обратиться к работодателю. Однако суду не представлено документов, свидетельствующих о реализации такого права. В связи, с чем суд находит доводы Истца об отсутствии записей в трудовой книжке несостоятельными, а исковые требования о внесении записи о трудоустройстве и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку не подлежащими удовлетворению.

Оценивая доводы Истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, суд также находит их необоснованными, по следующим основаниям.

Как следует из справки от дата № б/н, расчетных листков, платежных документов, реестров для перечисления денежных средств работникам ЦСТЭ-ГК, приказа от дата № ЦС00000023 о поощрении работников за период дата дата, фио выплачена заработная плата в общей сложности сумма, средний заработок за указанный период составляет сумма (л.д. 65-111).

Проверяя обоснованность начисленного размера заработной платы за период дата дата, судом исследованы представленные табели учета рабочего времени, и с учетом согласованных сторонами условий об оплате труда из расчета часовой тарифной ставки сумма, а также представленных платежных документов о произведенных выплатах Истцу, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по выплате заработной платы. Доказательств обратного суду не представлено.

Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен также в полном объеме, все выплаты произведены с учетом установленного трудовым договором должностного оклада и среднемесячного заработка Истца. В связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования Истца о взыскании с Ответчика задолженности по выплате заработной платы, а также процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

Так как суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме оснований для взыскания судебных расходов в соответствии со ст.98,100 ГПК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.