Мотивированное решение

Дело №2 -5512/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио. с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5512/2019 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работала ведущим бухгалтером по расчету заработной платы в наименование организации с дата по дата. Истцу не начислена и не выплачена премия 20% ( 90 000оклад х20% х месяца в квартале=54 сумма) от оклада за три месяца (переменная по итогам работы за адрес, переменная по итогам за адрес, переменная по итогам за адрес, переменная по итогам за адрес) дата в размере сумма х адрес, что составляет сумма В удовлетворении требований истца о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается приказом на выплату переменной части поквартальной за первый, второй, третий и четвертый квартал дата. Ответчик не произвел выплату истцу заработную в связи с большим объемом работ за расширение зоны обслуживания, на основании положения об оплате труда и утвержденной руководителем служебной запиской в размере 30% от оклада за период с дата по дата. Истец просит суд взыскать с наименование организации в пользу Истца премию (переменная) за дата в размере сумма. Взыскать с наименование организации доплату за расширение объемов работ на основании Служебной записки без № от дата в сумме сумма. Взыскать с наименование организации оплату за дополнительную работу по Служебной записке № 4765 от дата в размере оклада сумма. Взыскать с наименование организации компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №64, согласно которому истец была принята на работу, на должность ведущего бухгалтера по расчету с персоналом в редакции дополнительных соглашений от дата

дата трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия.

Определением Гагаринского районного суда адрес от дата утверждено мировое соглашение между истцом и ответчиком, согласно которому истец отказалась от требований о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, ответчик обязался выплатить истцу денежные средства в связи с увольнением в размере сумма С момента вступления в силу мирового соглашения истец не имеет, и не будет иметь к ответчику каких-либо требований и претензий, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

Как установлено судом, все выплаты при увольнении, истцу произведены в полном объеме, трудовая книжка выдана.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В рамках настоящего дела истец просит суд взыскать с наименование организации в пользу Истца премию (переменная) за дата в размере сумма., а также доплату за расширение объемов работ на основании Служебной записки без № от дата в сумме сумма, по Служебной записке № 4765 от дата в размере оклада сумма.

Так согласно Служебной записки от дата главный бухгалтер просит финансового директора наименование организации разрешить оплату за расширение зоны обслуживания ведущему бухгалтеру по расчету заработной платы фио.

Согласно служебной записке от дата №4765 главный бухгалтер довела до сведения финансового директора наименование организации о проделанной работе фио.

Однако исследовав представленные доказательства по принципу относимости и допустимости, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания заявленных истцом денежных средств суд не имеется, поскольку работодателем приказов о выплате истцу дополнительных денежных средств, помимо заработной платы, согласно трудовому договору, не издавалось.

Далее как установлено судом, порядок выплаты вознаграждения в наименование организации регулируется Положением об оплате труда и материальном стимулированию работников наименование организации .

Как уже установлено судом, в соответствии с данным Положением выплата ежемесячной премии осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.

Вместе с тем, каких-либо приказов о выплате истцу премии за спорный период работодателем не издавалось, что ни кем не оспаривается.

При таких обстоятельствах с учетом вступившего в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения, суд приходит к выводу о том, что требования истца взыскании с наименование организации премии (переменная) за дата в размере сумма, доплаты за расширение объемов работ на основании Служебной записки без № от дата в сумме сумма, оплаты за дополнительную работу по Служебной записке № 4765 от дата в размере оклада сумма являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ...ххх к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио