Мотивированное решение

Дело № 2-5533/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участием прокурора фио, истца, представителя истца, ответчика, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 5533/2019 по иску ...хххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, в котором просит восстановить истца на работе у наименование организации в должности горничной с дата; Взыскать с наименование организации в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере сумма прописью; взыскать расходы на услуги представителя в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и наименование организации был заключен трудовой договор, приказ о приеме № 1 от дата, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. В дата истец написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. дата истцу было оплачено пособие по беременностям и родам. В период нахождения в отпуске, работодатель в одностороннем порядке уволил истица по п. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. О факте увольнения истец узнала дата, т.к. дата истец прилетела с адрес, дата истец пришла на работу, чтобы после отпуска приступить к работе, истцу вручили трудовую книжку и сообщили, что истец уволена за прогул, однако увольнение является незаконным, поскольку истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик, представитель ответчика с исковыми требованиями не согласились, по доводам, изложенным в письменном отзыве, который поддержали.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего исковые требования о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст., Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ст.81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

За совершение дисциплинарного проступка, которым, в частности, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, перечень которых изложен в ст. Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Разъяснение, данное в п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", дает право суду при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в случае выявления факта отсутствия работника на рабочем месте по неуважительной причине, и нарушения работодателем порядка увольнения, при удовлетворении заявленных требований восстановленному работнику произвести взыскание заработной платы не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, так как с этого времени прогул является вынужденным.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1 на основании которого приказом № 1 от дата истец была принята на работу к наименование организации на должность горничной.

дата истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам до дата, что подтверждается приказом и не оспаривалось сторонами.

Как установлено судом отпуск по уходу за ребенком истцу не предоставлялся, с заявлением о предоставлении отпуска истец к работодателю не обращалась. Доказательств обратного суду не представлено.

В период с дата по дата истец отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от дата и не оспаривалось истцом.

дата по адресу проживания истца, указанному в трудовом договоре, работодателем было направлено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, что подтверждается почтовым отправлением.

дата приказом №3 истец была уволена по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) дата

Приказ был направлен по адресу проживания истца, указанному в трудовом договоре, а также направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо письменно дать согласие на отправку трудовой книжки по почте, которое возвращено в адрес ответчика за истечением срока хранения.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь положениями , , ТК РФ, , и Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" и требованиями ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, принимая во внимание условия трудового договора, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, у работодателя имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по ТК РФ за прогул, нарушений норм трудового законодательства ответчиком допущено не было, и с учетом того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель правомерно на основании приказа №3 от дата расторг с истцом трудовой договор.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ТК РФ, суд исходит из того, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, поскольку взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, учитывая обстоятельства длящегося прогула, до наложения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы письменные объяснения, приказ об увольнении истцу в связи с его отсутствием направлен ответчиком почтой.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, и соблюдение работодателем положений ТК РФ, суд учитывает длительность отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, принимает во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, а также исходит из того, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен, что подтверждается платежным поручением.

Доводы истца о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что о том, что работодатель неправомерно произвел увольнение истца дата суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.

Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае последним днем работы истца с учетом того, что истец не работала, и за ней сохранялось место работы в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам является дата

Таким образом, учитывая, что последним рабочим днем истца является дата, а с дата истец отсутствовала на работе без уважительных причин, то указание в приказе днем увольнения дата как последнего рабочего дня является правомерным.

При таких обстоятельствах правовых оснований для восстановления истца на работе в должности горничной у наименование организации не имеется и в удовлетворении данной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

При этом доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права суд находит необоснованными, поскольку копия трудовой книжки истцом была получена дата, в суд с исковым заявлением истец обратилась дата.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашёл своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов за услуги представителя, поскольку в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио