Мотивированное решение

Дело №2-5274/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике судьи фио с участие истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5274/2019 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что работал в наименование организации в должности грузчика-комплектовщика. Трудовой договор расторгнут дата по его инициативе. За период с дата по дата ему не выплачена заработная плата и единовременные премии.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении.

Ответчик о месте и времени рассмотрения уведомлён, своего представители в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон, по правилам ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и ...ххбыл заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность грузчика-сортировщика с должностным окладом в размере сумма

Согласно пункту 2.3 Договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

дата на основании дополнительного соглашения истец переведен на должность грузчика-комплектовщика с должностным окладом сумма

Приказом № 21503 от дата трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке наименование организации от дата задолженность работодателя перед истцом по заработной плате по состоянию за период с дата по дата составила сумма

Таким образом, судом установлено, что при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы перед истцом за период работы с дата по дата составляет сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио