Мотивированное решение

Дело №2 -5147/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5147/2019 по иску ...хххх к наименование организации о взыскании единовременного вознаграждения, неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к наименование организации о взыскании единовременного вознаграждения, неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и наименование организации было заключено дополнительное соглашение №16 к трудовому договору № 144-1993, в соответствии с условиями которого, истец приняла на себя обязательства выполнять обязанности начальника научно-исследовательского сектора стандартизации. На основании положения об оплате труда, истцу был установлен фиксированный должностной оклад в размере сумма. дата истец уволилась из наименование организации в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора», на основании Уведомления №142/2017 от дата и приказа № 174-к от дата Истец на протяжении 25 лет (с дата) непрерывной работы в наименование организации надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, замечаний и нареканий не имела. Также истцу регулярно выплачивались все виды премий, в том числе вознаграждение за выслугу лет. Кроме того, за все время работы на предприятии истец зарекомендовала себя как высококвалифицированный специалист, была награждена почетными грамотами и медалями за добросовестный и плодотворный труд на предприятии, периодически повышала свою квалификацию и совершенствовала знания, никаких нарушений трудовой дисциплины не имелось. Имеет удостоверение ветерана труда. Таким образом, зарекомендовала себя как добросовестно исполняющего свои должностные обязанности работника. Работодатель имел обязательства по выплате вознаграждения за выслугу лет за дата - не позднее последнего рабочего дня дата, что не было им произведено. наименование организации и ранее выплачивало вознаграждение за выслугу лет с опозданием, но так как истец уволилась из наименование организации дата, а до н/в наименование организации вознаграждение за выслугу лет истцу не выплатило, истец направила руководителю наименование организации заказное письмо с уведомлением дата Письмо наименование организации было получено дата Ответ на обращение истцу не был предоставлен. Исходя из этого, истец обратилась за разъяснениями в трудовую инспекцию и получила ответ №77/10-16350-19-ОБ от дата с указанием правомерности ее действий и рекомендацией обратиться в суд за защитой своих прав. Истец просит суд взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере сумма; Взыскать с ответчика в пользу истца сумму неустойки за невыплату заработной платы в размере сумма; Взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет процентов за пользование денежными средствами в размере сумма; Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме в сумма Всего взыскать сумма.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в наименование организации.

дата между истцом и наименование организации было заключено дополнительное соглашение №16 к трудовому договору № 144-1993, в соответствии с условиями которого, на истца были возложены обязанности начальника научно-исследовательского сектора стандартизации.

В соответствии с положением об оплате труда, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, на основании Уведомления №142/2017 от дата и приказа № 174-к от дата

Как установлено судом, все выплаты при увольнении, истцу произведены в полном объеме, трудовая книжка выдана.

В рамках настоящего дела истец просит суд взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения за выслугу лет за дата в размере сумма

Однако исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания заявленных истцом денежных средств не имеется, поскольку работодателем приказов о выплате истцу дополнительных денежных средств, помимо заработной платы, согласно трудовому договору, не издавалось.

Порядок выплаты вознаграждения в наименование организации регулируется Положением об оплате труда работников наименование организации.

Пункт 4.8 Положения выплата вознаграждения за выслугу лет производится в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам наименование организации (приложение 6 к Коллективному договору)

дата между работодателем и работниками был заключен Коллективный договор на датаг..

Соглашением от дата стороны продлили действие Коллективного договора на три года с дата по дата.

В соответствии с пунктом 4.1. Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам наименование организации в редакции от дата (Приложение №6 к Коллективному договору) единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается 1 раз в год по результатам работы наименование организации за год.

Пунктом 1.2 Соглашения о внесении изменений от дата в адреснаименование организации Истец и Ответчик согласовали условие, о том, что начиная с дата выплату вознаграждения за выслугу лет производить по состоянию на последний рабочий день декабря отчетного года, один раз в год.

Как следует из указанных выше положений Коллективного договора, Работник и Работодатель поставили выплату вознаграждения за выслугу лет в зависимость от результатов работы наименование организации за год, которые определяются по состоянию на последний рабочий день декабря отчетного года. Последним рабочим днем декабря 2017 являлось дата.

Приказом №373 от дата работодателем была создана комиссия по установлению работникам трудового стажа, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, однако в соответствии с Отчетом о финансовых результатах от дата за январь-декабрь дата валовый убыток наименование организации составил сумма, что в соответствии с положениями Коллективного договора исключает возможность и обязанность Работодателя по выплате вознаграждения за выслугу лет.

Комиссией по единовременному вознаграждению за выслугу лет за дата принято решение не начислять единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам Общества за дата в связи с неудовлетворительными результатами работы Общества за дата. (Протокол заседания комиссии по единовременному вознаграждению за выслугу лет за дата от дата).

В связи с неудовлетворительными финансовыми результатами работы наименование организации за 2017 был издан Приказ №408 от дата, согласно которому единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам наименование организации за дата не начислять.

Таким образом, в соответствии с данным Положением выплата единовременного вознаграждения осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.

Вместе с тем, каких-либо приказов о выплате истцу единовременного вознаграждения за спорный период работодателем не издавалось, что ни кем не оспаривается.

При таких обстоятельствах, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца взыскании с ответчика единовременного вознаграждения, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о взыскании единовременного вознаграждения, неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио