Мотивированное решение

Дело №2-5162/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участием представителя истца, ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5162/2019 по иску наименование организации к ...ххх о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации обратилось в суд с иском к фио...ххх о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, и просит суд взыскать с ...ххх в пользу истца задолженность за неотработанные дни отпуска в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что в соответствии с Трудовым договором от дата № 192 и приказом о приеме работника на работу от дата № 192 .ххх.. принята на работу в наименование организации на должность Заместителя начальника отдела в Юридический отдел. Далее она работала на различных руководящих должностях и в соответствии с Дополнительным соглашением от 28.11.2и12 № 4 к Трудовому договору переведена на должность Заместителя начальника ФГУП ГЦСС по административным и правовым вопросам, в которой работала до увольнения. В дата в счет периодов работы с дата по дата и с дата по дата (приказы дата № Ю6-0, от дата № 256-0, 257-0, от дата № 492-0, от дата № 685-0, прилагаются) от фио авансом были предоставлены 17, 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (расчет дней отпуска прилагается). При этом приказом ФГУП ГЦСС от дата № 64-у Трудовой договор с ней был прекращен с дата на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника). Принимая во внимание изложенное и учитывая, что фио уволилась по собственному желанию, не отработав полный рабочий период, в счет которого ей были предоставлены дни ежегодного оплачиваемого отпуска, у работника возникла задолженность за неотработанные дни отпуска в размере сумма, а у работодателя право требовать возврата названной суммы задолженности в судебном порядке.

В судебное заседание представитель истца по доверенности явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что в соответствии с Трудовым договором от дата № 192 и приказом о приеме работника на работу от дата № 192 фио.ххх.. принята на работу в наименование организации на должность Заместителя начальника отдела в Юридический отдел.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 28.11.2и12 № 4 к Трудовому договору ответчик была переведена на должность Заместителя начальника ФГУП ГЦСС по административным и правовым вопросам.

На основании приказа от дата № 64-у трудовой договор прекращен по инициативе работника.

При увольнении с ответчиком произведен окончательный расчет.

Вместе с тем истец полагает, что ответчиком была излишне получена заработная плата, за неотработанные дни отпуска.

Однако суд не может согласиться с данными доводами истца по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ( настоящего Кодекса) или простое ( настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным или , или , , , , и настоящего Кодекса.

В соответствии с и Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным или , или , , , , и Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом ( Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации ( Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ( Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ( Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением ( Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим ( Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации ( Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных , и , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ( Трудового кодекса Российской Федерации) или простое ( Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в . К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы ( Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска ( Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями Конвенции Международной организации труда от дата N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал дата, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации дата ".

С учетом такого правового регулирования спорных отношений наименование организации при расторжении служебного контракта с фио (контракт был расторгнут по инициативе сотрудника, то есть не по основаниям, перечисленным в Трудового кодекса Российской Федерации) было вправе в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание с фио задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм заработной платы, причитающихся ей к выплате при увольнении.

Поскольку такое удержание при увольнении фио...ххх осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с фио суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду изложенного при разрешении исковых требований наименование организации о взыскании с фио...ххх после ее увольнения с работы задолженности за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска, и за оплаченные авансом неотработанные дни с учетом подлежащих применению к спорным отношениям в силу Федерального закона от дата N 342-ФЗ норм трудового законодательства юридически значимыми обстоятельствами являются: установление наличия оснований для такого взыскания - счетной ошибки или неправомерных действий фио повлекших излишнюю выплату ей заработной платы. Однако таких условий судом также не установлено.

При этом, руководствуясь указанными выше нормами закона, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что, истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду убедительных относимых и допустимых доказательств подтверждающих факт наличия задолженности у ответчика за предоставленные дни отпуска, в то время как бремя доказывания данных обстоятельств возложена на истца. Приведенные истцом таблицы в исковом заявлении по расчету денежных средств фактически обстоятельства по предоставлению ответчику ежегодных отпусков за весь период работы не подтверждают.

Согласно ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При таких обстоятельствах дела, принимая во внимание, что в гражданском судопроизводстве в силу принципа состязательности и диспозитивности каждая сторона самостоятельно определяет меру (пределы) своей активности, принимая на себя последствия в виде риска лишиться возможности получить защиту своего права либо охраняемого законом интереса, согласно статье 67 ГПК РФ, поскольку истец фактически, при расчете не смог произвести удержание денежных средств из заработной платы ответчика, за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания заявленных истцом денежных средств не имеется и в удовлетворении требований истца необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований иску наименование организации фио...ххх о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио