Мотивированное решение

Дело № 2-4958/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца фио и представителя ответчика наименование организации по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4958/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере сумма и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма. В обоснование заявленных требований истец указала03 дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность администратора с окладом в размере сумма, что подтверждается п. 5.1 Трудового договора и трудовой книжкой истца. Согласно п. 4.1 Трудового договора № 30 от дата работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 10 часов. Таким образом, исходя из данного пункта трудового договора № 30 от дата, продолжительность рабочего времени в календарном месяце – 44 часа (2 часа/деньХ22 раб. дня/мес.). по факту рабочего времени вышло значительно больше, чем подтверждается графиками учета рабочего времени. В период с дата по дата истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается справкой 2 – НДФЛ истца. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно статье 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса судом установлено следующее.

Согласно п.п. 4.1. и 5.1. Трудового договора №20 от дата, приказа № 20 о приеме работника на работу от 03.08.3017 года, фио с дата принята в наименование организации на должность Администратор, на условиях неполного рабочего времени, 10-ти часовой рабочей неделе (0,25 ставки). Истцу установлен оклад в размере сумма с оплатой пропорционально отработанному времени.

С дата оклад фио увеличен до сумма, 00 копеек, что подтверждается Дополнительным соглашением №20- ДС от дата к указанному Трудовому договору. Пунктом 2 указанного дополнительного соглашения, условия о повышение оклада распространены на дата, в связи с чем, в дата Истцу произведена доплата в размере сумма.

Истец был ознакомлен с указанным выше приказом о приеме работника на работу, о чем свидетельствует подпись истца в приказе, а следовательно истец не могла не знать о том, что она была принята на работу на 0,25 (двадцать пять сотых) ставки, при размере тарифной ставки сумма. В период работы в наименование организации размер ставки, а также порядок начисления и размер оплаты труда Истец не оспаривала.

На основании заявления Истца от дата трудовой договор между фио и наименование организации был расторгнут, о чем свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 14 от дата.

наименование организации ведется учет отработанного времени путем применения Унифицированной формы Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от дата №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Ответчиком, согласно установленному окладу, пропорционально фактически отработанному времени, учтенному путем составления указанной выше Унифицированной формы Т-13, начислена и выплачена Истцу заработная плата в полном объеме за период август - дата в размере сумма, 26 копеек (без вычета НДФЛ), и в размере за период январь - дата в размере сумма, 20 копеек (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск).

Данный факт подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2017 и дата, расчетными листками и платежными ведомостями за указанный период, расчетом выплаченной фио заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что при начислении заработной платы фио не учтено значительное количество отработанного Истцом времени, в связи с чем заработная плата последней выплачена не в полном объеме. В подтверждение данного довода, Истец ссылается на «график учета рабочего времени», прилагаемый к исковому заявлению.

Вместе с тем, указанный «график» не может быть признан судом допустимым и относимым доказательством на основании следующего.

По смыслу пунктов 1 и 2 Постановления Госкомстата России от дата №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», документ по учету рабочего времени является первичным учетным документом. К содержанию документов по учету рабочего времени, утвержденным вышеназванным Постановлением Госкомстата (в том числе к форме Т-13), предъявляются требования, установленные в «Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (утв. указанным постановлением Госкомстата).

Согласно пункту 4 статьи 9 Федерального закона от дата № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные пунктом 2 статьи 9 Федерального закона от дата № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Их указанного выше следует, что работодатель вправе применять самостоятельно разработанные первичные документы по учету рабочего времени, вместе с тем, они должны содержать установленные законодательством реквизиты, а именно в том числе: наименование документа; даты составления документа; наименования экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни; наименование должности лица, совершившего операцию и ответственного за ее оформление, либо наименование должности лица, ответственного за оформление свершившегося события, а также подписи указанных лиц, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Вместе с тем, «график учета рабочего времени», прилагаемый к исковому заявлению таких реквизитов не содержит, в связи с чем, он не может быть признан доказательством, подтверждающим количество отработанных Истцом часов.

В соответствии с пунктом 1.3.3. Главы III должностной инструкции Администратора наименование организации, к должностным обязанностям Администратора в период работы Истца в наименование организации входило осуществление приема товаров по составленной заявке согласно товарной накладной, в том числе, проставление отметки о получении товаров путем проставления личной подписи и печати организации, а также расчет с поставщиками по выставленным счетам.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что выплата работнику заработной платы осуществлялась в соответствии с условиями трудового договора, в редакции дополнительных соглашений к нему, с заявлениями о выплате невыплаченной заработной платы истец к ответчику в период работы у ответчика не обращалась, доказательств обратного вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований фио о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата включительно, суд соглашается с заявлением ответчика о пропуске истцом предусмотренного ТК РФ срока обращения в суд с данными требованиями, поскольку истец о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм узнавала ежемесячно, в дни, когда работодатель обязан выплатить заработную плату, но не выплатил ее в полном объеме; с настоящими требованиями истец обратилась лишь дата Доказательств уважительности причин пропуска, установленного ТК РФ срока судом не установлено.

Как установлено судом, выплата всех сумм, причитающихся и начисленных работнику, ответчиком истцу произведена, что подтверждается платежными документами, доказательств обратного суду не представлено.

Оснований не доверять представленным ответчиком документам суд не находит, поскольку истцом собственноручно подписан трудовой договор, приказ о приеме на работу, где оговорены условия оплаты труда истца, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и расходов на оплату юридических услуг, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку они являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио