Мотивированное решение

Дело №2-4727/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4727/2019 по иску фио ...ххх к наименование организации ...ххх о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, юридических расходов в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и наименование организации был заключен трудовой договор № 37/14, в соответствии с которым фио был принят на работу в наименование организации на должность директора Департамента юридического сопровождения. дата вышеуказанный трудовой договор был расторгнут. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.

Определением Зюзинского районного суда адрес от дата к участию в деле в качестве соответчика привлечён конкурсный управляющий наименование организации ...ххх

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом ходатайства истца о рассмотрении дела в его отсутствие, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение истца, а также извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации ...хххбыл заключен трудовой договор № 37/14, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность директора департамента юридического сопровождения с должностным окладом в размере сумма

Согласно пункту 12 договора порядок и условия выплаты заработной платы работнику определяется Положением об оплате труда Компании.

В соответствии с дополнительным соглашение к вышеуказанному трудовому договору от дата ...ххх установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 50-5/ЛС от дата

Однако как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы перед истцом составляет сумма 74 коп., что подтверждается расчетным листком за дата.

Решением Арбитражного суда адрес от дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим наименование организации в настоящее время ...ххх

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за период с дата по дата в размере сумма, исходя из следующего расчета: (сумма*10%*1/300*175дн.) + (сумма*9,75%*1/300*36дн.) + (сумма*9,25%*1/300*48дн.) + (сумма*9%*1/300*91дн.) + (сумма*8,5%*1/300*42дн.) + (сумма*8,25%*1/300*49дн.) + (сумма*7,75%*1/300*56дн.) + (сумма*7,5%*1/300*42дн.) + (сумма*7,25%*1/300*175дн.) + (сумма*7,5%*1/300*117дн.) + (сумма*7,75%*1/300*182дн.), отказав в удовлетворении остальной части требований.

В виду нарушения прав истца со стороны ответчика - работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вред, которую суд определяет в размере сумма

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, результата рассмотрения дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании расходов за услуги представителя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио в счет расходов на оплату услуг представителя денежные средства в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио ...ххх к наименование организации ...хххфио о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации ...хххфио в пользу фио ...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации ...хххфио государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио