Мотивированное решение

Дело № 2-4612/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участием прокурора фио истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4612/2019 по иску ...ххх наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовую книжку. В обоснование требований истец указывает, ...ххх был принят на работу в наименование организации Истец работал в должностях: в период с дата по дата - Менеджер по работе с ключевыми заказчиками (К AM), в период с дата по дата - исполнительный директор.21 дата с истцом был заключен Трудовой договор № 68, издан Приказ о приеме истца на работу. дата Приказом о переводе на другую работу истец, был переведен на должность исполнительного директора. Испытательный срок истцу не установлен. Истец просит суд: Восстановить ...хххх работе в наименование организации в должности Исполнительного директора. Взыскать с наименование организации в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день фактической уплаты. Взыскать с наименование организации в пользу Истца заработную плату за период с дата по дата в размере 145031,24 (сумма прописью) после вычета НДФЛ; Взыскать с наименование организации в пользу Истца заработную плату за период с дата по дата (фактическая дата незаконного увольнения Истца) в размере 5036,84 (сумма прописью) после вычета НДФЛ; Взыскать с наименование организации в пользу Истца денежную компенсацию, которая рассчитывается за каждый день задержки выплаты зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна быть выплачена, по день фактической выплаты включительно.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Согласно ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №68, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность менеджера по работе с ключевыми заказчиками.

Согласно п. 15. Трудового договора работник принят на работу с испытательным сроком продолжительностью три календарных месяца с дата по дата.

Приказом от дата №2 истец был переведен на должность исполнительного директора.

Вместе с тем, как установлено судом, трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей в должности исполнительного директора в письменном виде с истцом не оформлен. Испытательный срок истцу по данной должности не установлен.

дата истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания по должности менеджера по работе с ключевыми заказчиками.

Приказом от дата №10 трудовой договор с истцом прекращен на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

При этом как следует их уведомления о расторжении трудового договора, должность истца указан как – менеджер по работе с ключевыми заказчиками, однако приказ о расторжении трудового договора содержит указание на должность истца – исполнительный директор.

В связи с изложенным, исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь указанными выше нормами закона, приходит к выводу о том, что доказательств, подтверждающих, установление истцу, испытательного срока как исполнительному директору, не представлено, в связи с чем, увольнение истца на основании ст. 77 ТК РФ, является неправомерным.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не был переведен на должность исполнительного директора, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств подтверждающих данные доводы суду не представлено. Приказ от дата №2 не отменен, недействительным не признан.

При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении на работе в наименование организации в должности исполнительного директора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, в соответствии со ТК РФ, требования истца о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма, из расчета сумма (согласно расчету ответчика) х 101 дн.

Расчет, представленный истцом, суд полагает неверным, поскольку заявленный истцом размер должностного оклада не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном объеме.

Вместе с тем, поскольку работодатель выплатил истцу заработную плату с задержкой, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере сумма, согласно расчету истца. Расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен. (л.д.108-109)

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем ( ТК РФ).

Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока ( Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225).

Как установлено судом, ответчик не оформил надлежащим образом трудовую книжку истцу, в связи с чем, в данной части требования истца, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио...ххх...ххх наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовую книжку – удовлетворить частично.

Восстановить ...ххх наименование организации в должности исполнительного директора.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх плату за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать наименование организации оформить трудовую книжку ...ххх

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.