Мотивированное решение

Дело № 2-4552/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участием прокурора фио истца, ответчика, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4552/2019 по иску ...ххх наименование организации об отмене приказа о прекращении трудового договора, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к наименование организации об отмене приказа о прекращении трудового договора, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата работала у наименование организации в должности продавец - кассир» на основании трудового договора. дата, в результате оказываемого психологического давления, истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, без фактического на то волеизъявления, однако реального волеизъявления на прекращение трудовых отношений истец не имела и не имеет в настоящее время. Увольнение истца является незаконным. Истец просит суд отменить приказ № 6 от дата о Прекращении трудовых отношений; признать запись № 13 от дата в трудовой книжке ...ххх недействительной; восстановить и...ххх, в должности продавец - кассир у наименование организации; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации дней неиспользованного отпуска; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации дней вынужденного прогула; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет возмещения юридических расходов.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в заявлении, просила требования удовлетворить.

Ответчик, представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В соответствии с ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации единственным основанием для расторжения трудового договора по указанному основанию является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства ( ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Из разъяснений, содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлены следующие обстоятельства.

дата с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу к наименование организации на должность продавец-кассир.

дата истцом работодателю подано заявление об увольнении с дата по собственному желанию. Вопрос о прекращении трудового договора с истцом, работодателем согласован, что подтверждается представленным суду заявлением от дата.

Приказом от дата №4 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 чт. 77 ТК РФ.

Как установлено судом, данное заявление подписано должностными лицами, наделенными полномочиями на решение вопроса о расторжении трудовых договоров.

С приказом об увольнении истец ознакомлена дата, какого-либо несогласия с приказом истец не заявлял.

Истцом не оспорено и не опровергнуто наличие у него волеизъявления направленного на прекращение трудового договора с ответчиком.

Трудовая книжка выдана истцу на руки, окончательный расчет с истцом также произведен. Указанные обстоятельства истцом не опровергаются.

Доводы истца о том, что на нее было оказано давление со стороны работодателя при написании заявления не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а также опровергаются показаниями свидетеля фио, которая пояснила, что истец добровольно написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель согласовал вопрос увольнения истца непосредственно в день подачи заявления, оснований не доверять которым, суд не находит, поскольку свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что в совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Доказательств, объективно свидетельствующих о том, что заявление было написано в отсутствие свободного волеизъявления для совершения подобного действия, под давлением со стороны работодателя, не предоставлено.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, у суда не имеется, и суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца об отмене приказа № 6 от дата о прекращении трудовых отношений; восстановлении и...хххфио на работе в должности продавец - кассир у наименование организации отказать.

Соответственно не подлежат удовлетворению производные от первоначальных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, требования истца о признании записи № 13 от дата в трудовой книжке фио недействительной; взыскании денежных средств в размере сумма в счет компенсации дней неиспользованного отпуска; взыскании денежных средств в размере сумма, в счет компенсации дней вынужденного прогула.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

Так как суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме оснований для взыскания судебных расходов в соответствии со ст.98,100 ГПК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио...ххх наименование организации об отмене приказа о прекращении трудового договора, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио