Мотивированное решение

Дело № 2-4555/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участием прокурора фио истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4555/2019 по иску .ххх.. ...хххх наименование организации об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио В.Г. обратился в суд с иском к наименование организации об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, и просит суд с учетом уточнений Отменить приказ № 9 от дата об увольнении .ххх.....ххх Считать запись в трудовой книжке ТК-Ш № 2141935 принадлежащей ...ххх недействительной.; восстановить .ххх.....ххх в должности «Вязальщик» в наименование организации; Взыскать с Ответчика в пользу Истца Денежные средства в размере сумма, в счет компенсации дней вынужденного прогула; Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда; Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов. В обоснование требований истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность с дата по дата в наименование организации, ОГРН: 1107746520342/ИНН: 7727722121, юридический адрес: адрес, ЭТ/ПОМ/ОФ 1/1/22, фактический адрес: Москва, адрес. БЦ «Бизнес Депо», в должности «Вязальщик» на основании трудового договора № 02 от дата. дата Ответчик в лице Директора фио сообщила Истцу, что необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. дата, в результате оказываемого психологического давления, истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, без фактического на то волеизъявления. Увольнение истца по собственному желанию является не законным.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в заявлении просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В соответствии с ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации единственным основанием для расторжения трудового договора по указанному основанию является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства ( ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Из разъяснений, содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлены следующие обстоятельства.

Приказом от дата №9 истец был принят на работу с дата в наименование организации на должность оператора вязального оборудования. (л.д.22)

дата с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому истец приступает к исполнению своих обязанностей с дата.

дата истцом работодателю подано заявление об увольнении с дата дата по собственному желанию. Вопрос о прекращении трудового договора с истцом, работодателем согласован, что подтверждается представленным суду заявлением от дата.

Приказом от дата №9 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 чт. 77 ТК РФ.

Как установлено судом, данное заявление подписано должностными лицами, наделенными полномочиями на решение вопроса о расторжении трудовых договоров в наименование организации.

С приказом об увольнении истец ознакомлен дата, какого-либо несогласия с приказом истец не заявлял.

Истцом не оспорено и не опровергнуто наличие у него волеизъявления направленного на прекращение трудового договора с ответчиком.

Трудовая книжка выдана истцу на руки, окончательный расчет с истцом также произведен. Указанные обстоятельства истцом не опровергаются.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что в совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Доводы истца о том, что при написании заявления об увольнении на него оказывалось давление, в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, поскольку доказательств, объективно свидетельствующих о том, что заявление было написано в отсутствие свободного волеизъявления для совершения подобного действия, под давлением со стороны работодателя, не предоставлено.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, у суда не имеется, и суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца об отмене приказа № 9 от дата об увольнении .ххх..фио...ххх признании записи в трудовой книжке ТК-Ш № 2141935 принадлежащей ...ххх недействительной.; восстановлении .ххх....ххх. на работе в должности оператора вязального оборудования в наименование организации отказать в полном объеме.

Поскольку, в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказано, оснований для взыскания заработной платы в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ не имеется и в удовлетворении данной части требований суд также полагает необходимым отказать.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

Так как суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме оснований для взыскания судебных расходов в соответствии со ст.98,100 ГПК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований .ххх.. ...хххх наименование организации об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

- отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио