Мотивированное решение

Дело № 2-4004/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участие истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4004/2019 по иску ...ххх ...хххх наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания, взыскания компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх города Москвы «Школа №626 имени Н.И. Сац» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскания компенсации морального вреда, и просит суд: прекратить в отношении истца противоправные действия, в выражении понуждения к увольнению; признать недействительным дисциплинарное взыскание в виде выговора; взыскать с ответчика, Государственное бюджетное общеобразовательное наименование организации, в пользу истца, ...хххххх..., денежные средства в размере сумма в счет компенсации за моральный и материальный ущерб; Взыскать с ответчика, Государственное бюджетное общеобразовательное наименование организации, в пользу истца, ...ххх...ххх, денежные средства в счет не полученной премии. В обоснование требований истец указывает, что с дата по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в Государственном бюджетном общеобразовательном наименование организации, у ответчика по иску, в должности воспитателя группы продленного дня (далее ГПД), учителя музыки и педагога дополнительного образования. дата на работе случилась неприятная ситуация, истец взяла ребенка за ухо и отобрала ножницы. Действовала в пределах допустимой самообороны. дата заведующий структурным подразделением фио предложила написать заявление по собственному желанию, от чего истец отказалась. дата в отношении истца вынесен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом истец не согласна.

Определением суда производство по делу в части требований о прекращении противоправных действий, взыскании премии прекращено, в связи с отказом истца от данной части требований.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, суду пояснили, что работодателем пропущен срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( ТК РФ).

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ххх... была принята на работу в ...ххх на должность учителя, с работником заключен трудовой договор от дата №158

...ххх прекратило свою деятельность в результате присоединения к ГБОУ Школа №626 имени фио, что утверждается записью в Едином государственной реестре юридических лиц от дата Трудовой договор заключен на неопределённый срок.

дата между истцом и ГБОУ Школа №626 имени фио, был заключен трудовой говор №27/18ПУ о работе по совместительству, в соответствии с которым истец была принята на работу, на должность воспитателя группы продленного дня. Договор заключен на срок до дата Трудовой договор расторгнут дата на основании приказа от дата №289/2л/с по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия. О расторжении срочного трудового договора работник был уведомлен дата уведомление от дата №17/28.

Пунктом 2.1 трудового договора от дата на работника возложены следующие обязанности: добросовестно выполнять лично и в полном объеме свои обязанности согласно должностной инструкции; соблюдать законные права и свободы воспитанников.

К обязанностям работника в соответствии с должностной инструкции воспитателя группы продленного дня относятся: реализация образовательной программы внеурочной деятельности в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образовании; обеспечение охраны жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного процесса; содействие созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся, внесение необходимых корректив в систему их воспитания; создание благоприятной микросреды и морально-психологического климата в группе обучающихся; соблюдение прав и свобод обучающихся, ответственность за их жизнь, здоровье безопасность в период образовательного процесса. Воспитатель группы продленного дня привлекается к ответственности за совершение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.5.1 должностной инструкции)

Приказом от дата №297 л/с г. № 7/19-013 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в применении ненадлежащих методов воспитания дата в отношении ученика школы фио к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как установлено судом основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении ...хххфио явились служебная записка фио от дата, письменное объяснение ...хххфио, жалоба родителей от дата, протокол заседания дисциплинарной комиссии №2 от дата

Обстоятельства произошедшего дата инцидента истец не оспаривала, суду пояснила, что была вынуждена совершить данные действия, а именно взять ребенка за ухо, чтобы забрать у ребенка ножницы, которые он взял без разрешения со стола учителя и размахивал ими перед другими учащимися, однако работодателем пропущен срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Доводы истца о том, что работодателем пропущен срок для применения дисциплинарного взыскания, суд находит обоснованными по следующим основаниям.

Как установлено судом по факту инцидента произошедшего дата истцом дата в адрес работодателя посредством электронной почты, истцом были направлены письменные объяснения, которые получены дата, что подтверждается представленной суду объяснительной и подтверждено показаниями свидетеля фио , оснований не доверять которым суд не находит.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что о произошедшем дата инциденте между учителем ...ххх...ххх и учащимся фио работодателю стало известно дата, соответственно согласно Трудового кодекса Российской Федерации срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности с учетом выходных праздничных дней истек дата.

Однако как установлено судом, истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа от дата, то есть по истечении установленного законом месячного срока.

При таких обстоятельствах, поскольку при применении дисциплинарного взыскания к истцу работодателем нарушены требования ТК РФ, взыскание в виде в виде выговора применено к истцу необоснованно, с нарушениями установленного законом порядка, в связи с чем, дисциплинарное взыскание, в виде выговора, наложенное на истца приказом от дата № 297л/с является неправомерным и подлежит отмене.

Доводы представителя ответчика о том, что о произошедшем инциденте работодателю стало известно только дата, при поступлении жалобы от родителя, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются письменными доказательствами по делу, а также показаниями свидетеля.

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору ( Конституционного Суда РФ от дата N 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истцов, что установлено выше судом, то с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истцов, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в пользу истца в размере сумма, полагая необходимым отказать в удовлетворении остальной части требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ...ххх ...хххх наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания, взыскания компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на ...хх приказом от дата № 297л/с.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного наименование организации в пользу ...хххфио в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.