Мотивированное решение

Дело № 2-4215/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4215/2019 по иску ...ххх наименование организации о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула,  компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хх с исковым заявлением к наименование организации о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула,  компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что дата, генеральный директор наименование организации дал указание уволить истца за предложения по финансированию текущего ремонта помещений. дата, в понедельник, под давлением руководства истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. дата, во вторник, истец был уволен в период нахождения на больничном до дата По инициативе работодателя - генерального директора наименование организации фиоМ, истец был лишен возможности трудиться, перенес в связи с этим моральные переживания, заболел, что было зафиксировано в листке временной нетрудоспособности, и уволен в период временной нетрудоспособности. Истец просит суд: признать действия генерального директора, которые привели к изданию приказа № К57 об увольнении, неправомерными и нарушающими трудовое законодательство РФ; Отменить приказ № К57 и восстановить истца в должности начальника отдела главного технолога наименование организации; Взыскать с наименование организации денежную компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с дата в размере сумма с выполнением функций налогового агента; Взыскать с наименование организации денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу действиями генерального директора, в размере сумма; взыскать с наименование организации судебные расходы в размере сумма.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил суд: Признать указания генерального директора наименование организации фио о увольнении истца не соответствующими положениям ТК РФ в части статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»; Признать процедуру увольнения истца не соответствующей порядку увольнения, установленному ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)», отменить приказ N° К57 от дата об увольнении истца и восстановить истца в должности начальника отдела главного технолога Центра качества наименование организации; Взыскать с наименование организации в пользу истца денежную компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с дата в размере сумма с выполнением функций налогового агента; Взыскать с наименование организации в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, причиненного действиями генерального директора фио, в размере сумма без выполнения функций налогового агента; Взыскать с наименование организации судебные расходы по договору с наименование организации в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №130/11, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации (ранее наименование организации) на должность инженера по метрологии в структурное подразделение Отдел по стандартизации, нормоконтроля и метрологического обеспечения.

дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору №130/11 от дата, согласно которому работа по трудового договору является для работника основной в должности начальника отдела главного технолога Центра качества с должностным окладом в размере сумма

дата на имя генерального директора истцом было подана служебная записка о необходимости проведения текущего ремонта в помещении 9-го этажа.

Как установлено судом в связи с возникшими разногласиями по оформлению служебной записки руководителем организации было дано указание уволить истца.

дата истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения.

дата приказом №К00000057 трудовой договор с истцом прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника)

Также судом установлено, что в период с дата по дата истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности, который был передан работодателю. Окончательный расчет с истцом произведен, а также выдана трудовая книжка.

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно, подтверждаются письменными материалами дела, а также показаниями свидетелей фио, фио.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является неправомерным, так как у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения истца до истечения двух недель со дня подачи заявления об увольнении, поскольку между работником и работодателем не был достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель не вправе был увольнять истца до истечения двухнедельного срока со дня предупреждения, в данном случае, этот срок начинал течь с дата, соответственно истец не мог быть уволен ранее дата, то есть до истечения срока предупреждения.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что доводы истца об оказании на него давления со стороны работодателя, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, что подтверждается служебной запиской от дата, которая содержит указание генерального директора на увольнение истца при отсутствии к тому правовых оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, на основании установленных по делу обстоятельств, с учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь ГПК РФ, положениями , ТК РФ, Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", учитывая, что бремя доказывания наличия оснований увольнения и соблюдения его порядка возложено на работодателя, однако таких доказательств ответчиком не представлено, ответчиком не подтвержден порядок и основания такого увольнения, суд полагает необходимым признать действия генерального директора, которые привели к изданию приказа № К57 об увольнении, неправомерными и нарушающими трудовое законодательство, отменить приказ от дата № К57 и восстановить истца в должности начальника отдела главного технолога наименование организации.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о законности увольнения, поскольку все доводы представителя ответчика опровергаются представленными письменными доказательствами по делу. Доказательств подтверждающих факт согласования между истцом и ответчиком даты увольнения не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Поскольку увольнение истца суд признает незаконным, согласно ст. 394 ТК РФ, истец вправе требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Размер среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма, из расчета 65 дн. х сумма

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не может согласиться с расчетом среднего заработка, представленным истцом, поскольку данный расчет является неверным.

Руководствуясь положениями ст. ст. 237, 394 ТК РФ, поскольку факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате незаконного увольнения истцу причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

Судом также установлено, что в связи с рассмотрением настоящего дела истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма 00 коп, что подтверждается договором и распиской и ответчиком не опровергнуто. Данные расходы суд признает необходимыми расходами истца и, руководствуясь положениями ст. 98,100 ГПК с учетом требований разумности, справедливости полагает необходимым удовлетворить данные требования истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио...ххх наименование организации о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула,  компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать увольнение ...ххх по 77 ТК РФ незаконным.

Отменить приказ от дата №К57 об увольнении фио...ххх по 77 ТК РФ.

Восстановить фио...ххх на работе в наименование организации в должности начальника отдела главного технолога Центра качества.

Взыскать с наименование организации в пользу фио...ххх заработную плату за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма,

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.