Мотивированное решение

Дело № 2-5126/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участием прокурора фио представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5126/2019 по иску ...ххх ...ххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,  компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

обратилась с исковым заявлением к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,  компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что дата между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор с дистанционным работником № дата, в соответствии с которым ...ххх была принята на работу в наименование организации в должности юрисконсульта с окладом в размере сумма. В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора заявителю был установлен режим неполного рабочего времени, а именно 0,5 ставки, что соответствует 20 часам в неделю. Трудовые функции истец осуществляла дистанционно, как это было предусмотрено трудовым договором. Истцу был настроен почтовый ящик , по которому она получала задания, а также отправляла отработанные документы. дата курьером истцу был передан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № дата от дата на основании п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. В данный период времени почтовый ящик был заблокирован Ответчиком. Соглашение о расторжении трудового договора истец не подписывала, волеизъявления уволиться по собственному желанию не выражала, заявление об увольнении Ответчику не подавала. Считаю, что истец была уволена незаконно. дата истец направила в адрес Ответчика заявление о несогласии с приказом, об увольнении, выплате задолженности по заработной плате, а также копию приказа с отметкой о несогласии с ним. За период с дата по дата истцу заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет сумма. Истец просит суд с учетом уточнений восстановить истца на работе в наименование организации в должности юрисконсульта; Взыскать с наименование организации в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с наименование организации в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма. Взыскать с ответчика расходы за услуги представителя в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с дистанционным работником № дата, в соответствии с которым ...хххфио была принята на работу в наименование организации в должности юрисконсульта с окладом в размере сумма.

Согласно п. 1.2. Трудового договора работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные для должности юрисконсульта, вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно, находящихся под контролем работодателя.

Пунктом 1.3. трудового договора предусмотрено, что для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия меду работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора заявителю был установлен режим неполного рабочего времени, а именно 0,5 ставки, что соответствует 20 часам в неделю.

дата трудовой договор с истцом прекращён на основании п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон ( ТК РФ).

ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (, ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом такая договоренность в соответствии со ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Однако как установлено судом, между сторонами не было заключено соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств, объективно свидетельствующих о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ...хххфио о восстановлении на работе в должности юрисконсульта.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Довод ответчика о том, что заработная плата за время вынужденного прогула не подлежит взысканию в пользу истца, поскольку последняя не работала, а также что не предусмотрена письменная форма соглашения о расторжении трудового договора по соглашению, находит несостоятельным, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, определяющих порядок возмещения работодателем работнику ущерба в связи с незаконным увольнением и предусматривающих возмещение заработной платы за все время вынужденного прогула без каких-либо изъятий.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма из расчета сумма х 132 дн.

Руководствуясь положениями ст. ст. 237, 394 ТК РФ, поскольку факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате незаконного увольнения истцу причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

Требования истца о взыскании судебных расходов в размере сумма, удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств подтверждающих данные расходы истцом суду не представлено.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма,41 коп. пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ...хххфио...ххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,  компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Восстановить ...ххх на работе в наименование организации в должности юрисконсульта.

Взыскать с наименование организации в пользу ...хххфио...ххх заработную плату за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма,41 коп.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.