Мотивированное решение

Дело №2-5018/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд г, Москвы в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участием прокурора фио, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5018/2019 по иску ...ххх к наименование организации об истребовании документов, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

       ...хххх обратился в суд с иском к наименование организации об истребовании документов, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Истец просит суд: истребовать у ответчика документы, связанные с работой, отменить приказ об увольнении №440- к от дата, взыскать с ответчика оплату в связи с вынужденным прогулом сумма оплатить неиспользованный отпуск, за 22018 год, взыскать с ответчика оплату листков нетрудоспособности за дата, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, привлечь к ответственности руководителя наименование организации. В обоснование требований истец указывает, что работал в наименование организации в должности юрисконсульта. Ответчик неправомерно уволил истца дата приказом от дата дата истцом было подано заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Истцу не был предоставлен отпуск за 2018,2019 г.адрес не оплачены листки нетрудоспособности.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, предоставил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст.,  работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ст.81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

За совершение дисциплинарного проступка, которым, в частности, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, перечень которых изложен в ст. Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Разъяснение, данное в п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", дает право суду при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в случае выявления факта отсутствия работника на рабочем месте по неуважительной причине, и нарушения работодателем порядка увольнения, при удовлетворении заявленных требований восстановленному работнику произвести взыскание заработной платы не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, так как с этого времени прогул является вынужденным.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом №396-к от 26 апреля ...ххх принят на работу в должности специалиста 2 категории юридического отдела наименование организации.

дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №644.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклада (заработной платы) и 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании п. 3.2 Трудового договора Работник обязан, в том числе, во всех случаях непредвиденного отсутствия Работника на своем рабочем месте свыше 4-х часов (заболевание, семейные обстоятельства), работник обязан уведомить администрацию учреждения (руководителя подразделения, специалиста по кадрам) всеми доступными средствами (телефон, факс, электронная почта) в течение первого дня своего отсутствия на работе. А при выходе на работу подать письменное объяснение или предъявить оправдательный документ в кадровую службу

Судом установлено, что дата, дата, дата, дата, дата истец ..ххх. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается докладными записками исполняющего обязанности начальника юридического отдела фио от дата, дата, дата, дата, дата, а также актами об отсутствии на рабочем месте от дата, дата, дата, дата, дата (л.д.35-42)

дата работодателем направлено заявление в ОМВД России по адрес о проведении проверки по факту не выхода на работу работника фио с дата. (л.д.73)

В соответствии с Приказом №53-ОД от дата по факту отсутствия фио на рабочем месте было проведено служебное расследование. (л.д.43-44)

дата в адрес истца направлено уведомление с просьбой предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте не позднее двух рабочих дней с момента получения данного уведомления в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Уведомление получено адресатом дата, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с сайта Почта России.

дата работодателем направлен запрос в профсоюзную организации о даче мотивированного заключения. (л.д.46-47)

дата работодателем получено мотивированное заключение профсоюзной организации о правомерности действий работодателя по расторжению трудового договора ...ххх связи с прогулом. (л.д.48)

дата работодателем был составлен акт о непредоставлении работником письменного объяснения в связи с отсутствием на работе. (л.д.49)

Как установлено судом, по состоянию на дата, на момент окончания служебного расследования, письменные объяснения истцом представлены не были.

По результатам проведенного работодателем служебного расследования комиссией вынесено заключение о расторжении трудового договора с фио на основании п.п.»а» п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. (л.д.50-51)

Приказом от дата № 440-к трудовой договор ...ххх прекращен на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) дата. Основанием увольнения явились докладные записки исполняющего обязанности начальника юридического отдела фио от дата, дата, дата, дата, дата, заключение служебной проверки от дата.

дата ...ххх направлена копия приказа №440-к от дата о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), а также уведомление о прекращении трудового договора, и необходимости явиться за трудовой книжкой либо сообщить о своем согласии на отправление трудовой книжки по почте уведомление, которые получены адресатом дата, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. (л.д.59-66)

Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен, истцу оплачены представленные работодателю листки нетрудоспособности, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными поручениями и расчетными листками.

Таим образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) дата, дата, дата, дата, дата

Вопреки положениям Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено допустимых и относимых доказательств обосновывающих уважительность причин отсутствия его на рабочем месте в указанные дни.

Исходя из изложенного выше, руководствуясь положениями , , ТК РФ, , и Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" и требованиями ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, принимая во внимание условия трудового договора, локальные акты работодателя о режиме рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, у работодателя имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по ТК РФ за прогул, нарушений норм трудового законодательства ответчиком допущено не было, и с учетом того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель правомерно на основании приказа №440-к от дата расторг с истцом трудовой договор.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ТК РФ, суд исходит из того, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, поскольку взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, учитывая обстоятельства длящегося прогула, до наложения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы письменные объяснения, приказ об увольнении истцу в связи с его отсутствием направлен ответчиком почтой.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, и соблюдение работодателем положений ТК РФ, суд учитывает длительность отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, принимает во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, а также исходит из того, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

При таких обстоятельствах требования истца об отмене приказа №440-к от дата об увольнении удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об отмене приказа об увольнении, то оснований для взыскания оплаты времени вынужденного прогула, не имеется.

Как уже установлено судом работодатель выплатил истцу заработную плату за период временной нетрудоспособности, согласно представленным работодателю листкам нетрудоспособности, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы за период временной нетрудоспособности также не имеется и в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Требования истца о возложении на работодателя обязанности выдать документы, связанные с работой также удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не указано, какие непосредственно документы не выданы работодателем, а также не представлено надлежащих доказательств подтвреждающих факт обращения истца с соответствующим заявлением к работодателю.

В соответствии с ч.3 ст.  днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В связи с чем, доводы истца о его неправомерном увольнении дата являются несостоятельными и основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.

Доводы истца о том, что дата истцом было заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты, в связи с чем, у работодателя не имелось оснований для увольнения истца за прогул, суд также находит необоснованными, поскольку факт задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней в дата не нашел своего подтверждения, что также подтверждается результатами проверки Государственной инспекции труда по адрес.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Суд также не усматривает оснований для привлечения руководителя наименование организации к ответственности, поскольку не усматривает в действиях ответчика нарушений, требований действующего законодательства, требующих такой меры реагирования со стороны суда.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований фио в полном объёме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. -, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации об истребовании документов, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио