Мотивированное решение

Дело № 2-3926/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2– 3926/2019 по иску ...ххх ...хххх...хххх наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки даты увольнения, взыскании заработной платы, расходов на лечение, перерасчёте компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх...ххх суд с иском к .ххх.. наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки даты увольнения, взыскании заработной платы, расходов на лечение, перерасчёте компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что истец дата работала в ГБОУ Школа № 1708 на основании бессрочного трудового договора № 1015 от дата Так же в дата руководством был заключён с истцом срочный дополнительный договор о трудовом совместительстве. По одной и другой ставке истец занимала должность учителя-логопеда, среднемесячный доход составлял примерно сумма до вычета НДФЛ. т.е. сумма по основной ставке и сумма по дополнительной ставке. Истец всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом. Каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было (копия благодарности, распечатка с официального сайта ...хххх с благодарностью родителей в приложении. дата истцу стало известно от коллеги фио, что истца с дополнительной ставки по совместительству уволили дата, выплатив истцу компенсацию за отпуск. Ни руководство, ни представители отдела кадров не уведомили истца об увольнении (п.2 ст.77, ч.1 ст.79 ТК РФ). Действия работодателя в данной ситуации незаконные, нарушающие законные трудовые права и интересы по истца. Истец просит суд: с учетом уточнений истребовать у ответчика, ...хххх, необходимые документы истца, ...ххх...ххх связанные с работой, а именно: дополнительное соглашение к трудовому договору № 1015 от дата о временном совмещении; дополнительное соглашение к трудовому договору № 1015 от дата о временном совмещении; приказы о принятии на работу; приказ об увольнении со ставки по совместительству; трудовая книжка; признать увольнение незаконным; изменить формулировку даты увольнения на дату увольнения с дата на дату вынесения решения судом; взыскать с ответчика, ...хххх, в пользу истца, ...хххфио...ххх компенсацию материального ущерба, в виде оклада за 20(двадцать) рабочих дней по основной ставке и оклада за 20(двадцать) рабочих дней по дополнительной ставке, а так же материальных затрат связанных с лечением; Обязать ответчика, ГБОУ 1708, произвести перерасчёт выплат за отпуск по ставке по совместительству (дополнительное соглашение к трудовому договору № 1015 от дата о временном совмещении; дополнительное соглашение к трудовому договору № 1015 от дата об изменении заработной платы); Взыскать с истца, ...хххх, в пользу истца, ...хххфио...ххх компенсацию морального вреда в размере моего трёхмесячного дохода - сумма (триста тысяч) рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, по доводам, изложенных в письменном отзыве, который поддержал.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в адрес о месте и времени рассмотрения дела извещено своего представителя в суд не направило.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № 1/54-к ..ххх. 2018 ...ххх...ххх принята на работу в Государственное бюджетное образовательное наименование организации на должность учителя-логопеда в дошкольном отделении 1 (Д01), расположенном по адресу: Москва, адрес.

дата с истцом был заключен трудовой договор № 1015 на неопределенный срок, согласно которому указанное место работы является для нее основным. Экземпляр договора был получен истцом и дата, о чем в договоре имеется подпись работника.

дата истец была принята на работу на условиях внутреннего совместительства по совместительству на должность учителя-логопеда в школьное отделение ИПП (Ш01), расположенное по адресу: Москва, адрес, (Приказ № 1/55 от дата) и с истцом был заключен срочный трудовой договор № 1015/1.

Согласно п. 4 трудового договора № 1015/1 его срок был установлен до дата на основании абз. 11 части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Экземпляр данного трудового договора истец получила дата, о чем свидетельствует ее подпись на договоре.

дата приказом № 174/13-к о прекращении срочного трудового договора ..ххх.дата № 1015/1 в связи с истечением срока его действия, истец была уволена с занимаемой по совместительству должности учителя-логопеда начальной школы (Ш01) с дата, о чем истец была уведомлена дата.

Согласно акту от дата истец отказалась о получения письменного уведомления и копии приказа на руки.

Как установлено судом, все необходимые выплаты, связанные с увольнением ...хххфио с должности учителя-логопеда начальной школы ГБОУ Школа № 1708 (Ш01) были произведены своевременно и в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось истцом.

Исходя из изложенного выше, разрешая требования истца, с учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями - , , Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, с учетом положений , Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судам РФ Трудового кодекса РФ" и требований ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца с должности учителя-логопеда в школьном отделении ИПП (Ш01), произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок, в связи с чем, в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным; изменении формулировки даты увольнения с дата на дату вынесения решения, суд полагает необходимым отказать в полном объеме.

Соответственно отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации материального ущерба, в виде оклада за 20(двадцать) рабочих дней по основной ставке и оклада за 20(двадцать) рабочих дней по дополнительной ставке, возложении обязанности произвести перерасчёт выплат за отпуск по ставке по совместительству.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а так же материальных затрат связанных с лечением. Кроме того доказательств того, что лечение истца связано с неправомерными действиями работодателя суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ. В связи с чем, в данной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований об истребовании у ответчика, ...хххх, необходимых документов, связанных с работой, а именно: дополнительного соглашения к трудовому договору № 1015 от дата о временном совмещении, дополнительного соглашения к трудовому договору № 1015 от дата о временном совмещении, приказы о принятии на работу, приказа об увольнении со ставки по совместительству, трудовой книжки, поскольку факт того, что истцу было отказано в выдаче указанных документов, не нашел своего подтверждения, как и не подтверждена подложность трудового договора, а также актов об отказе работника от подписи, представленных стороной ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ...хххфио...хххх...хххх наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки даты увольнения, взыскании заработной платы, расходов на лечение, перерасчёте компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании документов, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх ...хххх...хххх наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки даты увольнения, взыскании заработной платы, расходов на лечение, перерасчёте компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании документов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио