Мотивированное решение

Дело №2-4799/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4799/2019 по иску ...ххх к наименование организации о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

...ххобратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, и просит суд признать дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании приказа от дата №69/01/04 незаконным и отменить. В обоснование требований истец указывает, что является наименование организации в адрес с дата. дата истцу стало известно о привлечении его к административной ответственности в виде выговора. С данным дисциплинарным взысканием истец не согласен.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности исковые требования поддержал в полном объеме по всем изложенным доводам, а также просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в адрес суда письменные доказательства по вопрос о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что дата между истцом и наименование организации был заключен трудовой договор №229/ОП/17 на основании которого приказом от дата № 229-лс г. истец в порядке перевода был принят на работу в наименование организации на должность монтажника.

Приказом от дата №250/З-лс истец был переведён на должность электромонтера контактной сети.

Приказом от дата №518-ЛС истец был переведён на должность мастера, и с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно адрес соглашения к трудовому договору, до подписания дополнительного соглашения работник ознакомлен с должностной инструкцией.

В соответствии с п.п.2.1 -2.13 Должностной инструкции, мастер осуществляет руководство возглавляемым им производственным участком, осуществляет расстановку рабочих бригад, осуществляет формирование бригад, координирует их деятельность; осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением; контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Приказом от дата №69/01/04 о дисциплинарном взыскании в отношении фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за нарушение должностных обязанностей, а именно п.2.10 и 2.13 должностной инструкции, как не осуществление контроля соблюдения фио правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора послужили: акт №2 о несчастном случае на производстве от дата.

Из представленных ответчиком в адрес суда письменным материалов следует, что дата фио и члены его бригады фио, фио, фио были привлечены к работам на адрес П894+90-ПК. дата на адрес 87 км. п.к 7 в результате наезда подвижного состава погиб фио. фио являясь мастером бригады, не осуществил надлежащий контроль за соблюдением работником фио соблюдение правил техники безопасности. Изложенные обстоятельства подтверждаются протоколом осмотра места несчастного случая от 39 дата, протоколами опроса пострадавших объяснительными протоколом совещания от дата, протоколом заседания комиссии по расследованию несчастного случая от дата.

Истец был ознакомлен с приказом от дата г. о наложении дисциплинарного взыскания дата, что подтверждается его подписью.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения истцом трудовых обязанностей, что выразилось в нарушении обязанностей предусмотренных должностной инструкцией мастера, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно, у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания. Порядок и срок применения взыскания работодателем соблюдены.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимая во внимание условия локальных нормативных актов работодателя, трудового договора сторон, должностной инструкции, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт совершения им дисциплинарного проступка, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ГПК РФ, порядок и сроки его применения, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения ответчиком соблюдены, до применения взыскания у истца затребованы письменные объяснения, которые им представлены.

Оценивая доводы истца о соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененному к нему взысканию в виде выговора, суд полагает, что работодателем учтены характер такого нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом суд также учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Также доводы представителя истца об отсутствии с его стороны работника нарушений обязанностей, возложенных на него трудовым договором, не могут быть признаны правомерными, поскольку они опровергаются представленными в материалы дела доказательствами

В связи с изложенным, требования истца о признании дисциплинарного взыскания в виде приказа незаконным, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио