Мотивированное решение

Дело №2-3941/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участие представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3941/2019 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио...ххх обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов и просит суд с учетом уточнений, произведенных в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы за оформление нотариальной доверенности в размере сумма, представительские расходов сумма В обоснование требований истец указывает, дата между сторонами был заключен трудовой договор № 31, в соответствии с которым фио был принят на работу в наименование организации на должность ведущего специалиста по аудиту в отдел управления проектами с должностным окладом в размере сумма в месяц. На основании дополнительного соглашения №1 от дата оклад истца с дата составил сумма дата трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию. Однако, при увольнении из наименование организации окончательный расчет с истцом произведен не полностью.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик о месте и времени рассмотрения уведомлён, своего представители в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон, по правилам ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации ...хххбыл заключен трудовой договор № 31, в соответствии с которым истец был принята на работу в наименование организации на должность ведущего специалиста по аудиту с должностным окладом в размере сумма

Согласно пункту 3.5.4 Договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику обусловленную настоящим договором заработную плату.

На основании дополнительного соглашения № 1 от дата истцу с указанной даты установлен новый должностной оклад в размере сумма

дата трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из расчетного листка, за дата задолженность работодателя перед истцом по заработной плате по состоянию на дата составила сумма

Таким образом, судом установлено, что при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы перед истцом за период работы с дата по дата составляет сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца, за период с дата по дата, как того просит истец, подлежат взысканию проценты в размере сумма (529604,23руб.*178 дней*1/150 дней *7,75%) + (529604,23руб.*42 дня*1/150 дней *7,50%) + (529604,23руб.*42 дня*1/150 дней *7,25%) + (529604,23руб.*15 дня*1/150 дней *7%), тем самым, суд удовлетворяет требования истца в указанной части.

В виду нарушения прав истца со стороны ответчика - работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вред, которую суд определяет в размере сумма

Судебные расходы истца по оплате представительских расходов в размере сумма и расходов за оформление нотариальной доверенности в размере сумма распределяются по правилам ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, и относятся на ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оформлению доверенности в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде

Судья фио