Мотивированное решение

Дело № 2-3984/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 3984/2019 по иску ...ххх к наименование организации ...хххх адрес Филиал №1 Родильный дом №10 о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратилась в суд с иском к наименование организации ...ххх адрес Филиал №1 Родильный дом №10 о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование требований истец указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с дата по дата, занимая должность медицинской сестры отделения новорожденных. Истец является членом профсоюзного органа Ответчика и членом профсоюза «Альянс врачей». дата истец была уволена на основании Приказа об увольнении № 186/ф 1 лс от дата Истец считает своё увольнение незаконным. дата Зюзинским районным судом адрес было вынесено Постановление по делу об административном правонарушении № 05-1542/2018, согласно которому Филиал ...ххх был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.4 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного приостановления деятельности на срок 90 суток. Постановление суда вступило в законную силу. В связи с указанным Постановлением, руководством Роддома № 10 был издан приказ о простое, срок которого соответствовал сроку административного наказания. Срок административного наказания истек дата. Руководством ГБУЗ «Центра планирования семьи и репродукции» ДЗМ адрес предписание Роспотребнадзора об устранении выявленных нарушений исполнено не было. Впоследствии был издан повторный приказ о простое от дата. Срок действия приказа - до дата На основании вышеуказанного документа была начата процедура сокращения численности (штата) сотрудников Роддома № 10. Истец считает, что вышеописанными действиями руководства нарушаются их трудовые права. Кроме того, истец является матерью одиночкой и ответчик не имел права уволить истца по сокращению численности и штата.

Истец просит суд: Признать незаконным Приказ об увольнении фио от дата, изданный ГБУЗ «Центр планирования семьи репродукции» ДЗМ адрес (Филиал № 1 - Роддом № 10) и восстановить истца на работе в ГБУЗ «Центр планирования семьи репродукции» адрес Москвы (Филиал № 1 - Роддом № 10) в должности медицинской сестры палатной; Взыскать солидарно с ГБУЗ «Центр планирования семьи репродукции» адрес Москвы и ГБУЗ «Центр планирования семьи репродукции» адрес Москвы (Филиал № 1 - Роддом № 10) в пользу Истца денежные средства в размере средней заработной платы за период вынужденного простоя, с даты увольнения по дату восстановления на работе.

В судебное заседание истец и его представитель по доверенности, явились, исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представители ответчика, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего необходимым удовлетворить требования истца, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному или , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу Трудового Кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (; ) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (, и , Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В силу Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата, в соответствии с Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении ( ТК РФ).

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что в соответствии с трудовым договором от дата №795 и дополнительным соглашениям к трудовому договору №658, фио...ххх работала в должности палатной медицинской сестры, рабочим местом истца являлось первое отделение для новорожденных Филиала № 1 «Родильный дом №10 ГБУЗ ЦПСиР ДЗМ», расположенного по адресу: адрес. (л.д.172-178)

дата Территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по адрес в адрес был наложен временный запрет деятельности родильного дома № 10 ГБУЗ ЦПСиР ДЗМ в связи с выявленными нарушениями, а именно: неудовлетворительным состоянием архитектурнопланировочных решений здания, которые создают непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, в том числе создают предпосылки к возникновению внутрибольничной заболеваемости гнойно-септическими и воздушнокапельными инфекциями, а также угрозу охраняемым законом общественным отношениям по охране здоровья граждан и обеспечения их безопасности и санитарно-эпидемиологического благополучия, что подтверждается протоколом о временном запрете деятельности юридического лица. (л.д.179-181)

Постановлением Зюзинского районного суда адрес от дата ГБУЗ ЦПСиР ДЗМ признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ст. 6.4. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначено административное наказание в виде приостановления деятельности филиала №1 ГБУЗ «ЦПСиР ДЗМ» на срок 90 суток.

Как следует из указанного выше постановления, судом установлено, что допущенные ГБУЗ «ЦПСиР ДЗМ» нарушения санитарно –эпидемиологических требований создают угрозу непосредственную угрозу жизни и здоровья людей, а также угрозу возникновения и распространения заболеваний, указанные нарушения не могут быть устранены незамедлительно.

Согласно ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

дата приказом главного врача ...ххх» с время час. дата, с выплатой 2/3 от средней заработной платы. (л.д.182-186)

дата приказом главного врача ...ххх время час. С дата с выплатой 2/3 от средней заработной платы. (л.д.187-190)

дата приказом главного врача ...ххх время час. с дата по дата с выплатой 2/3 от средней заработной платы. (л.д.193-206)

В дата ГБУЗ ЦПСиР ДЗМ получено заключение № 2019-00054-00-0-ТЗ, подготовленное наименование организации, согласно которому дальнейшая эксплуатация здания по адресу: адрес и устранение выявленных нарушений без проведения капитального ремонта с отселением, не представляется возможным. (л.д.212-219)

дата приказом главного врача ...хххх» с время час. с дата по дата с выплатой 2/3 от средней заработной платы. (л.д.220-232)

дата Приказом главного врача №215 о сокращении штатной численности ГБУЗ ЦПСиР ДЗМ в целях оптимизации штатной численности ГБУЗ ЦПСиР ДЗМ, а также капитальным ремонтом здания Филиала №1 «Родильный дом №10 ГБУЗ ЦПСиР ДЗМ и необходимостью минимизации экономических потерь в результате длительного простоя согласно экспертному заключению наименование организации, принято решение о сокращении штатной численности работников в соответствии с Приложением №1 с дата, в том числе и фио (л.д.235-238)

дата ...хххх вручено уведомление о сокращении должности и предложены имеющиеся вакансии по состоянию на дата

дата, а также дата в адрес истцу работодатель направлял уведомления о необходимости явиться для ознакомления с предложениями о вакансиях.

Кроме того, ГБУЗ ЦПСиР ДЗМ совместно с Департаментом здравоохранения адрес Истцу с целью скорейшего трудоустройства были предложены вакансии в иных медицинских организациях государственной системы здравоохранения адрес.

Как установлено судом, от всех предложенных вакансий истец отказалась, что подтверждаются личным заявлением истца и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

дата работодателем направлен запрос председателю МОО ППО ГБУЗ ЦПСиР о предоставлении мотивированного мнения профсоюзной организации о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом МОО ППО ГБУЗ ЦПСиР.

Согласно выписке из решения МОО ППО ГБУЗ ЦПСиР от дата №15 профсоюзный комитет считает правомерным принятие решения об издании приказа о расторжении трудового договора с фио

Кроме того, дата работодателем направлен запрос председателю ППО МПРЗ «Альянс врачей» о предоставлении мотивированного мнения профсоюзной организации о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом данной профсоюзной организации. Мнение профсоюзной организации в адрес работодателя не представлено.

дата работодатель предоставил информацию в наименование организации о предстоящем высвобождении работников.

Приказом главного врача от дата № 186/ф1-лс ...ххх уволена с должности медицинской сестры палатной по основаниям, предусмотренным ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

С приказом истец ознакомлена, трудовая книжка истцу выдана, выплата всех денежных средств при увольнении работодателем произведена в полном объеме, что ни кем не оспорено.

Приказами от дата, дата внесены изменения в штатное расписание в приказ от дата №215 «О сокращении штатной численности ГБУЗ ЦПСиР».

Исходя из изложенного выше, руководствуясь , , Трудового кодекса Российской Федерации, Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая установленные обстоятельства и оценив в совокупности представленные доказательства, по правилам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что факт сокращения штата работников ГБУЗ ЦПСиР имел место, штатные единицы, которые занимала истец, были сокращены.

Вместе с тем, проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный , , Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчиком, был нарушен порядок увольнения истца.

Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, увольнение работника по указанному выше основанию отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , - , или или настоящего Кодекса).

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио...ххх является одинокой матерью и воспитывает ребенка – фио паспортные данные, что подтверждается Свидетельством о рождении.

Доводы представителя ответчика о том, что данные обстоятельства работодателю не были известны, суд находит несостоятельными, поскольку при увольнении работников по Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выяснить обстоятельства, касающиеся семейного положения работника.

Таким образом, на момент уведомления ...ххх предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации работодателю должен быть известен статус ...ххх как одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Учитывая, что положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, и на момент увольнения ...хххх дата по Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации, она являлась одинокой матерью, у которой на иждивении находился ребенок в возрасте до четырнадцати лет, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, и соответственно требования истца являются обоснованными и подлежат увольнению, суд полагает необходимым признать незаконным приказ об увольнении ...ххх от дата, изданный ГБУЗ «Центр планирования семьи репродукции» ДЗМ адрес, восстановить истца на работе в ГБУЗ «Центр планирования семьи репродукции» адрес Москвы в должности медицинской сестры палатной и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере с учетом выплаченного выходного пособия за три месяца в размере сумма

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата, суд исходит из размера среднедневного заработка истца – сумма (согласно представленной ответчиком справки) и количества дней вынужденного прогула - 87, а также учитывает выплаченное истцу выходное пособие. При этом истец факт получения выходного пособия не отрицала.

Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составит: сумма x 87 дней = сумма

На основании ГПК РФ с ответчика ГБУЗ «ЦПСиР ДЗМ» в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Требования истца к наименование организации Департамента здравоохранения адрес Филиал №1 Родильный дом №10 удовлетворению не подлежат поскольку, Филиал не является юридическим лицом и не наделен полномочиями по решению вопроса об увольнении работников.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации ...ххххадреснаименование организации адрес Филиал №1 Родильный дом №10 о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от дата №186/ф1-лс об увольнении ...ххх наименование организации Департамента здравоохранения адрес по ТК РФ ( в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Восстановить ...ххх в наименование организации Департамента здравоохранения адрес в должности медицинской сестры палатной.

Взыскать с наименование организации Департамента здравоохранения адрес в пользу ...хххх средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

Взыскать с наименование организации Департамента здравоохранения адрес в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение в части восстановления ...ххх на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио