Мотивированное решение

Дело №2-3595 /2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3595/2019 по иску ...ххх к наименование организации, учредителю наименование организации фио о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к наименование организации, учредителю наименование организации фио о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. С учетом уточнений исковых требований просит суд: Установить факт прекращения трудовых отношений между фио и наименование организации; Датой прекращения трудовых отношений между фио и наименование организации установить дата; Взыскать с учредителя наименование организации фио задолженность по заработной плате в размере сумма 00 коп; Взыскать с учредителя наименование организации фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с учредителя наименование организации фио компенсацию, предусмотренную статьями 278 и 279 ТК РФ, в размере сумма; Взыскать с учредителя наименование организации фио за нанесенный моральный вред в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что в период, с дата включительно и по дата включительно истец работал в должности генерального директора наименование организации. От заключения с истцом трудового договора учредитель наименование организации фио уклонился. В связи с отсутствием трудового договора и иных подтверждающих документов о периоде работы, истец полагает необходимым установить в судебном порядке факта периода работы, необходимого для исчисления стажа работы и для определения задолженности по зарплате. Самостоятельно внести в трудовую книжку запись о своем увольнении истец не имеет право, так как такое увольнение наступило в связи с отказом учредителя общества подписать заявление об увольнении фио с должности генерального директора, и трудовые отношения следует считать прекращенными с момента внесения налоговыми органами записи в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений о физическом лице в должности генерального директора. Истец фио дата обратился с заявлением об увольнении, работодатель отказался подписать заявление истца. Дата - дата- является датой прекращения трудовых отношений.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении и просил суд взыскать денежные средства с ответчика наименование организации.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из пояснений истца и письменных материалов дела установлено, что истец с дата работал в должности генерального директора наименование организации, что подтверждается копией трудовой книжки истца, выпиской из ЕГРЮЛ.

В ЕГРЮЛ дата внесена запись о фио, как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Учредителями (участником) Общества является фио

дата истец направил в адрес учредителя (участника) Общества заявление об увольнении по собственному желанию с дата.

Расторжение трудового договора по инициативе истца работодателем оформлено не было.

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Следует отметить, что ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию ( ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм , - ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам , ТК РФ.

Как установлено судом, дата фио в письменном виде уведомил участника Общества о намерении расторгнуть трудовые отношения.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Как следует из пояснений истца, трудовая книжка им получена, однако запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует, что также подтверждается представленной суду копией трудовой книжки.

При таких обстоятельствах суд, находит требования истца о признании заключенного между сторонами трудового договора расторгнутым по основанию, предусмотренному ТК РФ, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность ответчика наименование организации по выплате заработной платы перед истцом составляет сумма, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика наименование организации в пользу истца.

В виду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма, полагая необходимым в удовлетворении остальной части требований отказать.

В удовлетворении требований истца к учредителю наименование организации фио, суд полагает необходимым отказать, поскольку отсутствуют правовые основания для возложения ответственности в рамках настоящего дела непосредственно на учредителя работодателя наименование организации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации, учредителю наименование организации фио о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать заключенный между ...ххх и наименование организации трудовой договор от дата расторгнутым по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио