Мотивированное решение

Дело №2-3391 /2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

...ххх ...ххх

Зюзинский районный суд ...ххх в составе председательствующего судьи ...ххх при секретаре ...ххх с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3391/2019 по иску ...ххх к ...ххх о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязании внести сведения в ЕГРЮЛ

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к ...ххх о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязании внести сведения в ЕГРЮЛ. С учетом уточнений исковых требований просит суд: расторгнуть трудового договора от ...ххх № 1/2017 по основанию, предусмотренному ТК РФ, ТК РФ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика выдать трудовую книжку, обязать ответчика внести сведения в ЕГРЮЛ, связанные с прекращением осуществления функций генерального директора. В обоснование требований ...ххх указал, что работал у ответчика генеральным директором. ...ххх уведомил работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение оформлено не было.

Истец ...ххх судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен. Направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, факт подачи истцом заявления об увольнении не оспаривал.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из пояснений истца и письменных материалов дела установлено, что на основании трудового договора от ...ххх №1/2017 фио назначен генеральным директором ...хххх сроком на 7 лет.

В ЕГРЮЛ ...ххх внесена запись о ...ххх как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Учредителями (участником) Общества являются ...ххх

...ххх передал учредителю (участнику) Общества заявление об увольнении по собственному желанию с ...ххх.

Расторжение трудового договора по инициативе ...ххх работодателем оформлено не было.

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Следует отметить, что ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию ( ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм , - ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам , ТК РФ.

Как указывалось выше, ...ххх в письменном виде уведомил участников Общества о намерении расторгнуть трудовые отношения.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Как следует из пояснений истца, трудовая книжка им получена ...ххх однако запись о приеме на работу и об увольнении в трудовой книжке отсутствует, что также подтверждается представленной суду копией трудовой книжки.

При таких обстоятельствах суд, находит требования истца о признании заключенного между сторонами трудового договора расторгнутым по основанию, предусмотренному ТК РФ, обязании ответчика оформить увольнение истца по основанию, предусмотренному ТК РФ, с внесением соответствующей записи в ее трудовую книжку, обязании внести сведения в ЕГРЮЛ, связанные с прекращением полномочий генерального директора обоснованными и подлежащими удовлетворению. Требования истца об обязании выдать трудовую книжку удовлетворению не подлежат, поскольку трудовая книжка истцом получена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к ...ххх о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязании внести сведения в ЕГРЮЛ - удовлетворить частично.

Признать заключенный между ...ххх и ...ххх трудовой договор от ...ххх №1/2017 расторгнутым по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации, с ...ххх.

Обязать ...ххх оформить увольнение ...ххх по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации, ...ххх с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Обязать ...ххх внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением фио полномочий генерального директора.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд ...ххх в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья ...ххх