Мотивированное решение

Дело № 2-3400/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3400/2019 по иску ...ххх к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ххх...братился суд с иском к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с дата состоял в трудовых отношениях с наименование организации, в должности Директора кластера с должностным окладом сумма. На протяжении всего периода работы выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Между тем, работодатель понудил его к увольнению с работы по собственному желанию. Изначально его вынудили подписать заявление по собственному желанию от дата (т.е. с некорректным годом). После того, как обнаружили ошибку, попросили переписать заявление с корректным годом (дата), он своей рукой переписал заявление, т.к. нужна была справка 2-НДФЛ, которую не выдавали, но подпись под заявлением свою он не поставил. Он не имел намерений к увольнению и планировал продолжать работу в вышеуказанной организации. Подпись под заявлением поставил другой человек и передал заявление на увольнение работодателю. Таким образом, заявление об увольнении с работы по собственному желанию им не подписывалось. Кроме того, в последний день отпуска - дата, он написал заявление работодателю о намерении продолжить работу и о несогласии с предстоящим увольнением, данные заявления переданы посредством электронной почты, а также заказным письмом на адрес работодателя. Истец просит суд: признать приказ об увольнении от дата незаконным; восстановить на работе в прежней должности на неопределенный срок; обязать ответчика произвести расчет и выплату денежных средств, в счет компенсации за вынужденный прогул из расчета сумма за каждый месяц вынужденного прогула с расчетом на момент вынесения судебного решения; взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет компенсации оплаченных юридических услуг; взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет компенсации причиненного морального вреда.

В ходе судебного заседания истцом уточнены исковые требования, согласно которым истец просит: признать приказ о прекращении трудового договора от дата № ОД_Ц-98Л/С незаконным; восстановить истца на работе в наименование организации в должности директора кластера-стажер в структурном подразделении - наименование организации (макрегион Москва) на неопределённый срок; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дату вынесения судебного решения; взыскать с ответчика убытки в размере сумма; взыскать с ответчика судебные расходы в размере сумма; взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет компенсации причиненного морального вреда.

В судебное заседание истец и его представитель по доверенности явились, исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что приказом от дата истец был принят на работу в наименование организации на должность директора кластера-стажера с окладом сумма

дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д. 69-71).

дата истцом работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию дата. (л.д.76)

В период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата истец находился в отпуске без охранения заработной платы.

Приказом от дата № ОД_Ц-98Л/С действие трудового договора между истцом и ответчиком прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. (л.д.75). Согласно записи на приказе, составленной специалистом отд. орг. планирования фио, сотрудник не явился на подписание документов.

В представленном в материалы дела заявлении истца об увольнении от дата одновременно заявлена просьба о направлении трудовой книжки заказным письмом с уведомлением по адресу: адрес. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 44092132439463 трудовая книжка отправлена ...ххх дата и получена им дата, что подтверждено представителем истца и сторонами не оспорено.

Окончательный расчет с истцом произведен своевременно и в полном объёме, согласно отработанному времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, платежными поручениями, расчетными листками.

Однако истцом заявлены требования о неправомерности увольнения по тем основаниям, что заявление об увольнении истцом не подписывалось.

Истцом подано ходатайство о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы. Выслушав пояснения участников процесса, исходя из предмета спора, пояснений истца, представленных письменных доказательств, судом в удовлетворении ходатайства о проведении судебной почерковедческой экспертизы отказано, в связи с отсутствием правовых оснований для ее проведения.

Из совокупности представленных доказательств следует, что заявление об увольнении подписано истцом фио, в котором достаточно четко изложины основания расторжения трудового договора, без дальнейшей отработки в течении двух недель, истец имел возможность отозвать заявление расторжении трудового договора, или выразить свои замечания, однако заявление не отозвал, фактически прекратил трудовые отношения и впоследствии на работу не выходил, что свидетельствует о последовательности действий истца в осуществлении намерения прекратить трудовые отношения с ответчиком.

Доводы истца о том, что работодатель понудил его к увольнению с работы по собственному желанию, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления, равно как и доказательства давления со стороны работодателя, в нарушение ГПК РФ и Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, истцом суду представлены не были.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал факт написания заявления об увольнении собственноручно.

При этом суд учитывает, что заявление об увольнении непосредственно дата написано истцом собственноручно, в нескольких экземплярах, что в ходе судебного разбирательства истец не оспаривал.

Доводы истца о том, что в последствии заявление об увольнении им было отозвано не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания и Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора (например, в силу Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Как установлено судом, заявление в адрес работодателя истцом направлено после окончания рабочего дня дата, кроме того после подачи заявления об увольнении истец находился в отпуске, однако до дня начала отпуска с заявление об отзыве заявления об увольнении истец к работодателю не обратился.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявление написано истцом собственноручно, свое заявление в установленный трудовым законодательством срок не отзывал, с дата, то есть после увольнения, на работу не выходил. Данные обстоятельства указывают на последовательность действий работника в осуществлении намерения на прекращение трудовых отношений.

Обстоятельства, на которые истец ссылался как на основания своих требований, свидетельствуют о том, что решение об увольнении было принято им самостоятельно, факт подачи истцом заявления об увольнении и последующие действия, направленные на прекращение трудовых отношений, подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно, подтверждаются письменными доказательствами по делу, а также подтверждены показаниями свидетеля фио, оснований не доверять которым, суд не находит.

При таких обстоятельствах, с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями , , , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", а также ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа № ОД_Ц-97Л/С от дата о расторжении трудового договора незаконным, а также восстановлении истца в должности директора кластера-стажера в структурном подразделении – наименование организации (макрорегион Москва) на неопределенный срок, поскольку истцом не представлено доказательств, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности, подтверждающих отсутствие волеизъявления на увольнение, учитывая, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию подтвержден письменными доказательствами, а также совершением ...ххх последующих последовательных действий, свидетельствующих о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в виде получения трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении, при которых истец не выражал несогласия с увольнением и не указывал, что заявления об увольнении им не подавалось.

Поскольку условий для признания незаконным приказа о расторжении трудового договора и восстановления на работе судом не установлено, то требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскания убытков, предусмотренных ст. 15 Гражданского кодекса российской Федерации, не имеется и в данной части требований суд также полагает необходимым истцу отказать.

Также не имеется оснований для взыскания судебных расходов в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истцу в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио