Мотивированное решение

Дело № 2-3291/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио истца, представителя ответчика, представителя третьего лица рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 3291/2019 по иску ...хххх ...хххххххххххххххххххххххххххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...хххх...ххххфио...ххххх суд с иском к наименование организации, в котором просит признать незаконным увольнение в порядке перевода от дата, восстановить ее в должности специалиста по общим вопросам и управлению персоналом, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что работала в организации ответчика с дата, с дата переведена на должность ведущего специалиста по общим вопросам и управлению персоналом, дата уволена в порядке перевода в наименование организации. Увольнение считает незаконным, поскольку работодатели ввели ее в заблуждение, изменив условия труда в худшую сторону.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, по доводам, изложенных в письменном отзыве, который поддержал.

Дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенного третьего лица наименование организации, по правилам ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований истца, суд приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора также относится работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между сторонами заключен трудовой договор № 71, по условиям ...ххх...хххх была принята на работу, на должность помощника генерального директора-специалист по делопроизводству.

С дата истец работала в наименование организации в должности ведущего специалиста по персоналу, труду и общим вопросам, впоследствии переименованной на ведущего специалиста по общим вопросам и управлению персоналом.

дата ...хххх...ххххх к ответчику с заявлением об увольнении ее дата на основании п. 5 ч. 1 адресст. 77 адресдке перевода в наименование организации.

Приказом N 7-к от дата трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец была уволен дата по Трудового кодекса Российской Федерации в порядке перевода с ее согласия.

дата истец обратилась с заявлением в наименование организации о трудоустройстве ее на работу с дата, на которое получила ответ от дата из которого видно, что наименование организации готово трудоустроить ...хххх ...ххх в связи с чем, предлагалось представить документы для трудоустройства.

Судом также установлено, что после написания заявления об увольнении и до даты увольнения истец требований об отзыве заявления об увольнении не заявляла, доказательства обратного в материалы дела представлены не были.

Оценивая собранные по делу доказательства в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь , , Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работник выразил свое волеизъявление на прекращение трудовых отношений с данным работодателем в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Материалами дела подтверждено, что решение об увольнении было ...ххх...хххх самостоятельно, факт подачи истцом заявления об увольнении и последующие действия, направленные на прекращение трудовых отношений, подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

Истцом не оспорено и не опровергнуто наличие у него волеизъявления направленного на прекращение трудового договора с ответчиком.

Доказательства отсутствия добровольного волеизъявления, равно как и доказательства давления со стороны работодателя, в нарушение ГПК РФ и Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, истцом суду представлены не были.

Доводы истца об отзыве дата своего заявления на увольнение, не влекут иного результата разрешения спора, поскольку указанные действия были ...зхххх...хххх после прекращения трудовых правоотношений с ответчиком.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконным увольнения в порядке перевода от дата, восстановлении в должности специалиста по общим вопросам и управлению персоналом в наименование организации.

Поскольку основное требование истца оставлено без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, у суда не имеется, в связи с чем, указанные требования судом также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых ...ххх...хххх. к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ...ххх...хххх...хххххххххххххххххххххххххххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио