Мотивированное решение

Дело №2-3296/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

..ххх. ...ххх

Зюзинский районный суд ...ххх в составе председательствующего судьи ...ххх при секретаре ...ххх с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3296/2019 по иску...ххх к ...ххх об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к ответчику ...ххх, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ...ххх в период с ...ххх по ...ххх в должности водителя – экспедитора; обязать ...ххх внести изменения в трудовую книжку ...ххх указав в качестве даты приема ...ххх на работу в ...ххх вместо ...ххх - ...ххх; взыскать с ...ххх в пользу ...ххх задолженность по заработной плате за период ...ххх в размере ...ххх и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...ххх, а всего: ...ххх взыскать с ...ххх в пользу ...ххх компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ...ххх по ...ххх в размере ...ххх обязать ...ххх выдать ...ххх трудовую книжку; взыскать с ...ххх в пользу ...ххх неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ...ххх по ...ххх в размере ...ххх; взыскать с ...ххх в пользу ...ххх компенсацию морального вреда в размере ...ххх в качестве возмещения судебных расходов ...ххх

В обоснование требований истец указывает, что работал в ...ххх с ...ххх по ...ххх в должности водителя-экспедитора на автомобиле ...ххх, ...ххх, однако, трудовые отношения работодатель с ним оформил только ...ххх. ...ххх истец был уволен по собственному желанию на основании своего заявления, написать которое был принужден работодателем, в день увольнения окончательный расчет не произведен, поскольку не выплачена заработная плата частично за октябрь, ноябрь 2018, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени истцу не возвращена трудовая книжка, что лишает его возможности дальнейшего трудоустройства.

Истец ...ххх его представитель адвокат ...ххх. в судебном заседании исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в иске и письменных объяснениях, настаивали на удовлетворении.

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменном отзыве и дополнении к нему, которые поддержали.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ...ххх принята N 198 о трудовом правоотношении.

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от ...ххх N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...ххх N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, ...ххх. принят на работу в ...ххх на должность водителя-экспедитора с дата с окладом ...ххх на основании трудового договора № 10/10-Т от дата и приказа о приеме работника на работу № 2 от дата.

На основании приказа о прекращении трудового договора № 4 от ...ххх уволен за прогул.

Из материалов дела видно, что дата между ...ххх и ...ххх был заключен договор аренды транспортного средства (автомобиля) с полуприцепом, на основании которого истцу был предоставлен в аренду автомобиль ..., ...ххх.

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком с дата по дата. В обоснование своих требований истец ссылается на договор аренды транспортного средства (автомобиля) с полуприцепом от ...ххх, заключенный с ...ххх. (арендодатель), который, по мнению истца, прикрывает факт трудовых отношений, получение от ответчика заработной платы с дата, фактический допуск к работе у ответчика по заказам последнего с клиентами (грузоотправителями и грузополучателями), подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, работу по графику. Однако оценив в совокупности представленные истцом доказательства, суд не находит правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, вопрос о принятии истца на работу с дата в установленном порядке с руководителем ...ххх согласован не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, доказательств подтверждавших фактический допуск истца к работе в какой –либо должности непосредственно ...ххх не имеется, при том, что должность, на которую указывает истец, отсутствует в штатном расписании ответчика.

В судебном заседании истец также не оспаривал факт того, что заявление о приеме на работу в ...ххх он не подавал, трудовой договор не оформлялся, вопрос о трудоустройстве с руководителем ...ххх не решался.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно представленному суду штатному расписанию ...ххх должность водителя-экспедитора в штатном расписании на ...ххх отсутствует.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о фактическом допущении к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора в период с дата по ...ххх, постоянный характер этой работы, наличие определенного места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В ходе судебного разбирательства также не нашел своего подтверждения факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались бы страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что наличие между сторонами трудовых отношений в период с дата по ...ххх в определяемом законом порядке не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется, и исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Доводы стороны истца о получении последним заработной платы от работодателя в указанный период, не нашли своего объективного подтверждения в судебном заседании, поскольку из представленного отчета об операциях по счету ...ххх видно, что за период с дата по дата денежные средства от ...ххх на счет истца не поступали.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ...ххх по дата.

Требования о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с дата по дата удовлетворению также не подлежат в силу следующего.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из табелей учета рабочего времени видно, что в октябре ...ххх, в ...ххх – 6 рабочих дней.

Из материалов дела также видно, что истцу за ...ххх ответчиком выплачена заработная плата за 16 рабочих дней в размере ...ххх за ноябрь 2018 за 8 рабочих дней и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - в размере ...ххх что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями от дата и выпиской по счету ...ххх Указанные денежные средства выплачены истцу дата.

В обосновании своих требований о задолженности по заработной плате сторона истца указывает, что в октябре 2018 ему была начислена заработная плата в размере ...ххх а в ноябре 2018 – ...ххх

Возражая против изложенного представитель ответчик указал, что заработная плата в указанном размере не начислялась, однако, выплачена исходя из оклада ...ххх зафиксированного в приказе о приеме на работу, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена за период дата по дата.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что окончательный расчет с истцом был произведен полностью, задолженность ...ххх по выплате заработной платы перед истцом за период работы с дата по дата, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период, отсутствует, поэтому исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ...ххх по ...ххх в размере ...ххх являются производными и поэтому удовлетворению не подлежат, поскольку факта нарушения выплаты заработной платы истцу в полном объеме на дата в судебном заседании не установлено.

Разрешая требования истца об обязании выдать трудовую книжку и взыскании неполученного заработка за период с дата по дата в размере ...ххх в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Кодекса предусмотрено, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу указанной , обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Из объяснений стороны истца в судебном заседании следует, что в день увольнения дата ему не выдали трудовую книжку, в связи с чем, работодатель лишил его возможности трудиться, поэтому обязан выплатить неполученный заработок с ...ххх

Возражая против изложенного, сторона ответчика указала, что ...ххх в офисе ...ххх было предложено получить приказ об увольнении и трудовую книжку, однако, последний отказался получать указанные документы, поскольку в них имелась запись об увольнении за прогул.

В подтверждении ссылаются на акт от дата, в котором зафиксирован факт отказа ...ххх получить трудовую книжку и приказ об увольнении, акты об отсутствии работника на рабочем месте ...ххх, дата, а также копию трудовой книжки ...хх

Из изложенного выше следует, что в день увольнения дата трудовая книжка ...ххх не получена в связи с отказом последнего от его получения, что в данном случае свидетельствует о выполнении ответчиком требований ст. 84.1 ТК РФ, что является основанием для отказа в исковых требованиях в указанной части.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, а также судебных расходов – не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований...ххх к ...ххх об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд ...ххх в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: ...ххх