Мотивированное решение

Дело №2-3248/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3248/2019 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

..ххх. с иском к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование требований истец указывает, что с дата работал в наименование организации в должности Менеджера ВЭД по срочному трудовому договору № 27-2018. дата истец обратился с заявлением о расторжении срочного трудового договора с дата По истечении срока предупреждения истец прекратил работу и обратился к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки. Ответчик не выдал истцу трудовую книжку, окончательный расчет с истцом произведен. Истец просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и с учетом того, что трудовая книжка направлена истцу по почте и получена истцом в конце дата, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения по существу заявленных требований.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность менеджера ВЭД с окладом в размере сумма

Приказом от дата трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в день увольнения работника.

Как установлено судом, в день увольнения, истцу не выдана трудовая книжка. Вместе с тем судом установлено, что истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки. Указанные обстоятельства истец не оспаривал в ходе судебного разбирательства.

Далее как установлено судом, дата трудовая книжка была направлена истцу посредством почтовой связи и получена истцом дата.

Как следует из пояснений истца, дата истец был вынужден уехать из адрес, в связи с чем, получил трудовую книжку в отделении связи дата

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ( ТК РФ).

В соответствии со ТК РФ задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, возлагает на работодателя обязанность возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

Освобождение от данной обязанности имеет место при направлении работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ( ТК РФ).

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь указанными выше нормами действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о нарушении работодателем срока выдачи трудовой книжки при увольнении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Как уже установлено судом, истец обратился к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки, трудовая книжка была направлена истцу посредством почтовой связи в течение трёх дней со дня обращения, и получена истцом.

При таких обстоятельствах правовых оснований предусмотренных ст. 234 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца неполученного заработка в размере сумма не имеется и в удовлетворении требований истца суд полагает необходимым отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио