Мотивированное решение

Дело № 2-3146/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3146/2019 по иску ...ххх наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском, уточненным в порядке ГПК РФ к наименование организации...хххх в пользу истца ...хххх в счет компенсации морального вреда сумма, взыскать с наименование организации в пользу истца ...ххх удержанную за дата премию в размере сумма; взыскать с наименование организации в пользу истца ...ххх расходы на полное юридическое сопровождение в размере сумма, и также расходы на нотариальную доверенность в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что работал в наименование организации с дата по дата в должности Мастера участка №1 структурного подразделения. Приказом № 7/19-ОВ от дата к истцу, ...ххх, директором наименование организации незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за якобы ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии контроля за работой сотрудников закрепленного за ним участка, за отсутствие контроля трудовой дисциплины сотрудников участка. Что повлекло за собой лишение истца фио премии за дата в размере сумма. Истец, фио, считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку всегда исполняет свои должностные обязанности надлежащим образом, никаких нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины допущено не было с его стороны, к решению рабочих вопросов истец подходит с полной ответственностью, внимательностью. Характеризуется как добросовестный работник. За 13 лет работы истца фио в сфере жилищно-коммунальных услуг к нему никогда не было претензий и нареканий со стороны руководства, ранее к истцу не были применены никакие дисциплинарные взыскания. Никаких нарушений правил трудовой дисциплины, норм морали и делового этикета ...ххх на рабочем месте в наименование организации не допускал со своей стороны. дата Истец получил от директора организации уведомление о том, что на складе произошло хищение некоторых материальных ценностей, о котором истец ничего не знал, что и пояснил в объяснительной записке. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с обращением в суд истцом понесены расходы за юридические услуги и оформление доверенности.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( ТК РФ).

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01 июля ...ххх осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности мастера участка №1 структурного подразделения на основании трудового договора №81/1-15 в редакции дополнительных соглашений от дата, дата,, от дата (л.д. 16-24).

В соответствии с условиями трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него, все требования и условия договора и должностной инструкции и другие локальные нормативные акты работодателя.

При заключении трудового договора, истец был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией мастера, что подтверждается личной подписью истца.

дата приказом №23/49-УК трудовой договор с истцом прекращен, истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Ранее приказом от дата № 7/19-013 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии контроля за работой сотрудников закрепленного за ним участка, за отсутствие контроля трудовой дисциплины сотрудников участка к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора ( л.д. 186).

Как установлено судом основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении фио явились докладная записка начальника адрес от дата, согласно которой дата на складе по адресу адрес , при проверке выявлено хищение сотрудниками участка №1 материальных ценностей. ( трубы Ф76,Трубы Ф50, трубы Ф32, профлиста), приказом от дата о проведении служебного расследования, протоколом дисциплинарной комиссии от дата, согласно которому было принято решение о применении к ...ххх по факту нарушения дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как следует из объяснительной истца, о факте хищения материальных ценностей истцу не известно.

С дисциплинарным взысканием истец не согласился, просил отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Оценив в совокупности представленные доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка изложенного в приказе от дата № 7/19-013 в виде ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии контроля за работой сотрудников закрепленного за ним участка, за отсутствие контроля трудовой дисциплины сотрудников участка, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду относимых и допустимых доказательств того, что имел место факт хищения товарно - материальных ценностей со склада по адресу адрес, а также что сотрудники, которые были замечены в ненадлежащем использовании товарно-материальных ценностей являются сотрудниками наименование организации, были закреплены за участком №1 и находились в подчинении истца.

При этом согласно письму начальника адрес от дата, сотрудники наименование организации товарно-материальные ценности, принадлежащие наименование организации вернули по принадлежности.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о незаконности приказа от дата № 7/19-013 о применении к фио дисциплинарного взыскания в виде выговора и полагает необходимым отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на фио...ххх приказом от дата № 7/19-ОВ в виде выговора.

Разрешая исковые требования истца о взыскании невыплаченной премии в размере сумма, суд приходит к выводу о том, что в данной части требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что порядок выплаты премии сотрудникам наименование организации предусмотрен Положением об оплате труда.

Согласно п. 4.7.5 Положения, премиальные выплаты начисляются работнику Учреждения на основании Приказа директора Учреждения.

Вместе с тем относимых и допустимых доказательств того, что истцу была начислена, но не выплачена премия в размере сумма, суду не представлено. В связи с чем, в данной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

В то же время, поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности дата в соответствии с положениями ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, определяет в сумме сумма.

Также с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с положениями , ГПК РФ суд находит обоснованными требования истца о взыскании расходов за услуги представителя в размере сумма, полагая необходимым отказать в остальной части требований.

При этом суд не находит правовых оснований для взыскания расходов по оформлению доверенности, поскольку доказательств подтверждающих относимость доверенности только к рассматриваемому спору, суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио...ххх наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ...ххх приказом от дата № 7/19-ОВ в виде выговора.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.