Мотивированное решение

Дело №2-3184/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участие истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3184/2019 по иску ...хххх фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххх...хххх с иском к генеральному директору наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов по ст. 236 ТК РФ сумма, компенсации морального вреда сумма, представительских расходов сумма, расходов по оплате государственной пошлина сумма В обоснование требований истец указывает, что при увольнении из наименование организации окончательный расчет произведен не полностью.

Определением суда к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечено наименование организации.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении.

Ответчик о месте и времени рассмотрения уведомлён, своего представители в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон, по правилам ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и ...хххх В.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу, на должность ведущего инженера с должностным окладом в размере сумма

Согласно пункту 3.5.4 Договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику обусловленную настоящим договором заработную плату.

дата на основании дополнительного соглашения № 1 истец переведена на должность главного специалиста в отдел автоматизации и диспетчеризации инженерных систем с должностным окладом сумма

С дата истец переведена на должность главного специалиста в отдел проектирования слаботочных систем.

Приказом № 62-РД от дата трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке наименование организации от дата № 15 задолженность работодателя перед истцом по заработной плате по состоянию на дата составила сумма, из которых частично выплачены сумма, что подтверждается справками ПАО Сбербанк, и истцом не оспаривается.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы перед истцом за период работы с дата по дата составляет сумма (...ххххсумма).

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца, за период с дата по дата, как того просит истец, подлежат взысканию проценты в размере сумма (...хххх тем самым, суд частично удовлетворяет требования истца в указанной части.

В виду нарушения прав истца со стороны ответчика - работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вред, которую суд определяет в размере сумма

Судебные расходы истца по оплате представительских расходов в размере сумма и государственной пошлины в размере сумма распределяются по правилам ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, и относятся на ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...хххх фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио