Мотивированное решение

Дело №2-2609/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд г, Москвы в составе председательствующего судьи фио при секретаре фиоА с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2609/2019 по иску ххх... ...ххх к наименование организации о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания заработной платы за период временной нетрудоспособности, входного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратилась в суд с иском к наименование организации о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания заработной платы за период временной нетрудоспособности, входного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов и просит суд: с дата расторгнуть трудовой договор б/н от дата, заключенный между наименование организации и ххх...фио; обязать ответчика, наименование организации внести соответствующую запись в трудовую книжку истца и выдать её ххх...фио...ххх; взыскать с ответчика наименование организации, в пользу истца ххх...фио...ххх, заработную плату за отработанный период с дата по дата в размере сумма; взыскать с ответчика, наименование организации, в пользу истца, ххх...фио...ххх, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; взыскать с ответчика, наименование организации, в пользу истца, ххх...фио...ххх, компенсацию по листам нетрудоспособности в размере сумма; взыскать с ответчика, наименование организации, в пользу истца, ххх...фио...ххх, выходное пособие в сумме сумма; взыскать с ответчика, наименование организации, в пользу истца, ххх...фио...ххх, компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма; взыскать с ответчика, наименование организации, в пользу истца, ххх...фио...ххх, компенсацию понесенных юридических расходов в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что дата была принята на работу наименование организации и был заключен трудовой договор б/н от дата на неопределенный срок, согласно которого истец выполняла обязанности продавца - кассира в магазине «Kwinto» по адресу: адрес. В дата по предложению работодателя, что подтверждается скриншотами переписки, истец была переведена на должность менеджера, работающего по графику 2/2 с 9-20 (21) в рабочие дни и 10-18 в выходные в офисе, располагающемуся по адресу фио, д. 1 , копр. 1, офис 211 (интернет магазин). В соответствии с трудовым договором б\н от дата ежемесячная оплата за труд была установлена в размере сумма (п. 5.1), которая выплачивалась два раза в месяц: 20 числа текущего месяца - 1 половина, не позднее 5 числа следующего месяца - 2 половина. Однако, с учетом дополнительного соглашения дата, на карту истцу перечислялась сумма равная сумма дважды в месяц, остальные денежные средства - 2% от выручки магазина по факту его работы за месяц - выдавались фио нарочно на руки наличными деньгами. Фактическое вознаграждение за труд (зарплата) истцу выплачивалось ежемесячно в размере порядка 43000 - сумма, подобный порядок расчетов может подтверждаться скриншотом страницы электронной базы. Работодатель не оформил надлежащим образом увольнение, не выдал трудовую книжку, не выплатил истцу в полном размере заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. дата истцу был ограничен доступ на рабочее место. Истцу было предложено уволиться по собственному желанию, однако истец полагает, что увольнение должно быть произведено по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с рассмотрением дела истцом были понесены расходы за юридические услуги в размере сумма

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, поддержали исковые требования полностью и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить. Суду пояснили, что трудовой договор подлежит расторжению по соглашению сторон.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, просил отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон ( ТК РФ).

ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (, ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом такая договоренность в соответствии со ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с положениями ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между ххх...фио и наименование организации был заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец была принята на работу, на должность продавца-кассира с должностным окладом в размере сумма на условиях пятидневной рабочей недели.

дата на основании личного заявления фио переведена на сменный график работы, в режиме 2 через 2 дня, с 6-часовым рабочим днём, с оплатой труда пропорционально отработанному времени, и между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору.

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 3, в соответствии с которым фио переведена на должность менеджера, также со сменным графиком работы 2 через 2 дня, по 6 часов в день, с окладом сумма в месяц.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул.

дата истцу было направлено уведомление об увольнении, а также о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо направить письменное согласие на направление трудовой книжки почтой.

Далее как установлено судом ответчик в день увольнения в полном объеме, произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается запиской –расчетом и реестрами денежных средств.

Расчет заработной платы судом проверен, является верным, произведен в соответствии с условиями трудового договора и установленным размером заработной платы.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании приказа от дата №3 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ и данный приказ ответчиком не оспорен, не отменен, правовых оснований для расторжения трудового договора по иным основаниям не имеется. Доказательств обратного, суду не представлено.

Оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, судом также не установлено, поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон является волеизъявлением сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя, в данном случае работодатель не выразил желания расторгнуть трудовой договор с истцом по соглашению сторон, предусмотренных законом оснований для принуждения работодателя к расторжению трудового договора не имеется. Представленное истцом соглашение о расторжении трудового договора не подписано сторонами, фактически является неподписанным бланком документа, из которого невозможно сделать вывод об относимости к предмету спора.

Судом также установлено, что с заявлением об увольнении по инициативе работника истец к работодателю не обращалась.

При таких обстоятельствах, требования истца с дата расторгнуть трудовой договор б/н от дата, заключенный между наименование организации и ххх...фио удовлетворению не подлежат.

Соответственно, требования истца обязать ответчика, наименование организации внести соответствующую запись в трудовую книжку истца и выдать её ххх... ...ххх также не подлежат удовлетворению.

Доказательств того, что работодатель ненадлежащим образом оформил трудовую книжку истца, суду не представлено. Как уже установлено судом дата истцу было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо направить письменное согласие на направление трудовой книжки почтой. Однако истец к работодателю за получением трудовой книжки не явилась, письменное согласие на направление трудовой книжки почтой не представила.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма из расчета ежемесячной средней заработной платы в размере 43000-45000 рублей, суд приходит к выводу о том, что данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку как уже установлено судом, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, доказательств подтверждающих, что истцу был установлен размер заработной платы в заявленном размере, не представлено. Доказательств того, что работодателем издавались приказы о выплате истцу премии также не представлено.

В силу ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе и за время работы у других страхователей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации по листам нетрудоспособности в размере сумма, удовлетворению не подлежат, поскольку истец не представила работодателю подлинные экземпляры данных документов, что в ходе судебного разбирательства истец не оспаривала.

В связи с чем, с учетом наличия в действиях истца признаков злоупотребления своими правами, поскольку истец не предоставила подлинные листки нетрудоспособности работодателю в нарушение положений Федерального от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось правовых оснований, предусмотренных законом, для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса), а Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика, наименование организации выходного пособия в сумме сумма в порядке ст. 178 ТК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку спорная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника, выходным пособием не является, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении требований истца, оснований для взыскания судебных расходов также не имеется.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований истца необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ххх...фио...ххх к наименование организации о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания заработной платы за период временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио