Мотивированное решение

Дело №2-2916/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2916/2019 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить увольнение, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

фио Н. обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить увольнение, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку и просит суд взыскать с наименование организации в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула в период с дата по дата в общей сумме сумма; Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за май, июнь, июль, дата и июнь, июль, дата в сумме сумма; Взыскать с наименование организации в ...ххх морального вреда в размере сумма; Обязать наименование организации оформить увольнение ...хххх вынесения судом решения с формулировкой основания увольнения «увольнение по собственному желанию», выдать трудовую книжку в день увольнения и произвести окончательный расчет. В обоснование требований истец указывает, что дата был заключен срочный Трудовой договор б/н, по условиям которого ответчик принял истца на работу на должность инженера-механика на срок до дата как иностранного высококвалифицированного специалиста. В последующем условия заключенного трудового договора изменялись по соглашению сторон. Согласно условиям Дополнительного соглашения срок действия трудового договора был продлен до дата. Между тем, при наступлении указанного срока, дата Ответчиком трудовой договор с истцом не был прекращен в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РФ, уведомления о прекращении трудового договора в письменной форме от Ответчика истец не получал, оформление увольнения в порядке предусмотренном также не произошло, что в соответствии с законом является основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, а увольнения незаконным. Ответчиком работа по условиям заключенного с истцом трудового договора не предоставлялась, оплата труда не производилась, что является обязанностью работодателя по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная инспекция труда в адрес о месте и времени рассмотрения дела уведомлено, своего представителя в суд не направило.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим , а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

, ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных или иными федеральными законами (, Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между фио и наименование организации был заключён срочный трудовой договор от дата на срок до дата, в последующем на основании дополнительного соглашения, срок действия которого был продлён до дата.

По условиям трудового договора истец был принят на должность инженера-механика, истцу установлена продолжительность рабочей недели 40 часов в соответствии с режимом рабочего времени, установленном правилами внутреннего трудового распорядка (п. 7.1); работнику устанавливается оклад в сумма (п. 6.1); заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.2).

дата ...ххх было выдано уведомление №2 о прекращении срочного трудового договора от дата

Согласно акту от дата фио отказался от ознакомления с уведомлением о прекращении срочного трудового договора.

Приказом от дата №6 трудовой договор между ...ххх и наименование организации от дата прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен только дата оснований для взыскания заработной платы за июнь, дата не имеется и в данной части требований истца суд полагает необходимым отказать.

Также оценив в совокупности представленные доказательства, в соответствии со ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период июнь, июль, дата поскольку представленные ответчиком доказательства подтверждают выплату истцу заработной платы за спорный период согласно отработанному времени; истец также не опроверг в данной части доводы ответчика.

Разрешая требования истца об изменении формулировки основания увольнения, суд приходит к выводу о том, что в данной части требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств того, что истец продолжил исполнять свои трудовые обязанности после дата суду не представлено.

Доводы истца о том, что работодатель препятствовал истцу выполнять трудовые обязанности не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

С заявлением об увольнении по собственному желанию истец к работодателю не обращался.

При таких обстоятельствах, с учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями - , , Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, с учетом положений , Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судам РФ Трудового кодекса РФ" и требований ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку срок действия трудового договора, заключенного с истцом, истек, увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

Довод истца о неправомерности его увольнения и о том, что действие срочного трудового договора было продлено, суд признает несостоятельным, поскольку доказательств того, что истец продолжил исполнять свои трудовые обязанности у ответчика, суду не представлено.

Доводы истца о нарушении порядка увольнения предусмотренного ст. 84.1 ТК РФ суд также находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются письменными материалами дела.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца об обязании наименование организации оформить увольнение фио...ххх...хххх вынесения судом решения с формулировкой основания увольнения «увольнение по собственному желанию», являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ТК РФ (в редакции, действовавшей до дата) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

Федеральным от дата N 272-ФЗ с дата введена Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный указанной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от дата , от дата , от дата , от дата и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом ( Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В соответствии с Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как уже установлено судом, трудовой договор с истцом прекращен дата о чем было известно истцу, однако в суд истец обратился дата спустя два года после увольнения, следовательно, обратившись в суд дата истец пропустил месячный срок обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Суд, учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца об изменении формулировки основания увольнения отказать

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования истца о взыскании заработной платы при увольнении также удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что работодатель произвел выплату всех денежных средств, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, что подтверждается платежными документами.

Вместе с тем судом установлено, что ответчик при увольнении не выдал истцу трудовую книжку.

В силу со Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку в день увольнения истцу трудовая книжка выдана не была, уведомление о получении трудовой книжки ответчиком истцу не направлялось, суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

Установив нарушение трудовых прав истца, руководствуясь Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в размере сумма, полагая необходимым отказать в удовлетворении остальной части требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх к наименование организации о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить увольнение, возложении обязанности выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.

Обязать наименование организации выдать ...ххх трудовую книжку.

Взыскать наименование организации в пользу ...ххх компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований фио..ххх. наименование организации о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить увольнение - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио