Мотивированное решение

Дело №2-2795/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2795/2019 по иску ...ххх...ххх наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, с учетом уточнений просит суд признать незаконным Приказ № 6-лс от дата об увольнении ...хххфио в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом приема на работу; Обязать наименование организации изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; Взыскать денежную с наименование организации компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из расчета среднедневного заработка; Признать незаконным Приказ № 12-ок от дата о привлечении ...ххх фио к дисциплинарной ответственности; Признать незаконным Приказ № 11-ок от дата о привлечении ...хххфио...ххх дисциплинарной ответственности; Взыскать с наименование организации денежную компенсацию морального вреда в сумме сумма. В обоснование требований истец указывает дата Истец был принят на работу в наименование организации на должность ведущего менеджера в структурное подразделение Департамент машиностроения/Управление по работе НТК и НХП. дата Истцу было выдано уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. В качестве основания такого решения Ответчик указал следующие обстоятельства: Задачи, поставленные непосредственным руководителем, были выполнены не в полном объеме, либо выполнялись с допущением грубых ошибок. Отказ от прохождения финального испытания дата. В течение испытательного срока неоднократно нарушал трудовую дисциплину. дата Истец был уволен по адресст.71 адресодательства РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Истец считает, что его увольнение в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительными результатом испытания является незаконным. Ответчик не обеспечил Истца необходимым для выполнения трудовой функции оборудованием, чем нарушил требования п. 2.4.4. Трудового договора № 7/2018 от дата и требования ст. 22 Трудового кодекса РФ. Изложенные ответчиком обстоятельства не соответствуют действительности. Действия Ответчика по назначению экзамена являются незаконными. Учитывая фактическое отстранение Истца от работы, Ответчик своими действиями нарушил права Истца на выполнение работы обусловленной Трудовым договором № 7/2018 от дата (п. 2.1.2), что прямо запрещено ст. 60 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представители ответчика, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

С учетом положений , , и Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным , иными федеральными законами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его, не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор, на основании которого истец приказом в соответствии с которым истец приказом № 19-лс от дата был принят на основную работу в ОО «Торговый Дом «Сибирская промышленная группа» в Департамент машиностроения/ Управление по работе с НГК и НХП на должность ведущего менеджера с должностным окладом в размере сумма.

Согласно п. 1.6 Трудового договора работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания- 3 месяца со дня начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Пункт 1.7 Трудового договора предусматривает, что критериями успешного прохождения испытания является полное и качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией, приказов работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплине.

В соответствии с п.2.2.1,2.2.2 Трудового договора, Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью, выполнять все приказы, распоряжения и иные требования работодателя или уполномоченного им на то лица, касающиеся выполнения рудовых обязанностей, Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции, действующие у работодателя, а также иные локальные нормативные акты работодателя.

Порядок приема работников на работу (раздел 2), режим работы ( раздел 7) предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором дата (т.2 л.д.19-37)

Согласно п. 2.4 Правил до заключения трудового договора в целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере, провести тестирование, дать иные задания.

Согласно п.2.5 Правил, без указанных выше документов приём на работу не производится.

дата Истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности работника предусмотрены Должностной инструкцией.(т.1 л.д.200-207)

Согласно акту от дата истец был ознакомлен с должностной инструкцией, однако получить копию должностной инструкции отказался. ( т.1 л.д.64)

Приказом от дата № 11-ок истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 4.2 Трудового договора, выразившиеся в отсутствии на рабочем месте в течении 40 минут дата. (т.2 л.д.2) Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явились акт от дата согласно которому, истец отсутствовал на своем рабочем месте дата в период времени с время до время г. (т.1 л.д.66), требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте дата (т.1 л.д.68), объяснительная ...хххфио от дата, согласно которой дата истцом дано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте дата, о том, что вопрос отсутствия на рабочем месте в период времени с время до время был согласован с руководителем. ( т.1 л.д.67)

Приказом от дата № 12-ок истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 4.2 Трудового договора, выразившиеся в опоздании на работу на 6 минут дата (т.2 л.д.4) Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явились акт от дата о факте отсутствия на рабочем месте (т.2 л.д.3) согласно которому с целью проверки трудовой дисциплины сотрудников был сделан обход, в ходе которого было обнаружено отсутствие на рабочих местах с начала рабочего дня с время до время сотрудников предприятия, в том числе и ...хххфио; требованием о предоставлении работником письменного объяснения Г-45/19 от дата согласно которому (т.2 л.д.5) истцу было предложено предоставить письменные объяснения по факту опоздания на работу дата; (т.2 л.д.5) объяснительной ...хххфио от дата согласно которой истец в период установленного рабочего времени перемещался по офису не покидания здание предприятия. (т.2 л.д.6)

Истец просит суд отменить указанные выше приказы, полагая их незаконными, и указывая, что изложенные работодателем обстоятельства не соответствуют действительности.

Однако оценив в совокупности представленные доказательства, суд, не может согласиться с доводами истца по следующим основаниям.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения истцом трудовых обязанностей, что выразилось в нарушении п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 4.2 Трудового договора, а именно отсутствие определённого периода времени на рабочем месте в течение рабочего дня, а также опоздание на работу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимая во внимание условия локальных нормативных актов работодателя, трудового договора сторон, должностной инструкции, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа от дата №11-ок и замечания на основании приказа от дата №12-ок, поскольку факт совершения им дисциплинарных проступков, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности в соответствии со ГПК РФ, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения ответчиком соблюдены, до применения взыскания у истца затребованы письменные объяснения, которые им были представлены.

Таким образом, правовых оснований для признания незаконным Приказа № 12-ок от дата о привлечении ...ххх фио к дисциплинарной ответственности; Признании незаконным Приказа № 11-ок от дата о привлечении ...хххфио...ххх дисциплинарной ответственности не имеется и в данной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

Далее как установлено судом, работодателем в соответствии с установленным на предприятии порядком, был составлен план задач на испытательный срок, от ознакомления с которым истец отказался дата (л.д.60-63)

дата работодателем был составлен план задач сотрудника ...хххфио на период 25.02 -дата,дата,28.02.-дата(т.1 л.д.81-82,136,159)

Согласно анализу выполненных задач сотрудника ...хххххх... на 25.02 -дата, составленному начальником управления по работе с НГК и НХП, по итогам отчета выполнения сотрудником ...ззз за два рабочих дня было не выполнено более чем 90% поставленных задач. ( т.1 л.д.94)

Согласно анализу выполненных задач сотрудника ...хххфио на дата, составленному начальником управления по работе с НГК и НХП, по итогам отчета выполнения сотрудником ...ххх задание не выполнено. ( т.1 л.д.157)

Согласно анализу выполненных задач сотрудника ...хххфио на 28.02.-дата, составленному начальником управления по работе с НГК и НХП, по итогам отчета выполнения сотрудником ...ххх задание не выполнено. ( т.1 л.д.164)

Согласно докладной записке начальника Управления по работе с НГК и НХП генеральному директору наименование организации №1 от 06.02.019 г. сотрудник Управления по работе с НГК и НХП ххх... не выполнил поручение от дата по предоставлению срочного технико-коммерческого предложения поставку ЗРА (клапаны) для нужд наименование организации, не отработал запрос с производителями ЗРА-ООО «Волгограднефтемаш, наименование организации и не представил ответ заказчику, в связи с невыполнением должностных обязанностей, возложенных на менеджера ...хххфио контракт на поставку клапанов для наименование организации компанией не был заключен. (т.1 л.д.78)

Согласно докладной записке начальника Управления по работе с НГК и НХП генеральному директору наименование организации №2 от 27.02.019 г. по тендерной процедуре на право заключения контракта на поставку ЗРА сотрудником Управления по работе с НГК и НХП фиоВ дата было подготовлено конкурсное предложение для наименование организации (тендерная процедура РН937013), по которому г. и дата от Заказчика поступили замечания по не согласованию технического и коммерческого предложения по причине допущенных ошибок и несоответствию требованиям тендерной документации. В связи с невыполнением должностных обязанностей, возложенных на менеджера ...хххфио компания не допущена к дальнейшему участию по данной тендерной процедуре. (т.1 л.д.80)

Согласно докладной записке начальника Управления по работе с НГК и НХП генеральному директору наименование организации №3 от 28.02.019 г. по тендерной процедуре для наименование организации. УГП836826 №360-Т-2018 на право заключения контракта на поставку ЗРА сотрудником Управления по работе с НГК и НХП фиоВ дата было подготовлено конкурсное предложения, по которому дата от Заказчика поступили замечания по несогласованию технической части в связи с допущенными ошибками и несоответствию предложения требованиям тендерной документации. В связи с вышеизложенным невыполнением должностных обязанностей, возложенных на менеджера ...хххфио компания не допущена к дальнейшему участию по тендерной процедуре. (т.1 л.д.79)

дата Работодателем было направлено требование истцу о предоставлении письменных объяснений по факту выполнения работ. (т.1 л.д.75), а также получено письменное пояснение истца с просьбой предоставить официальные письма заказчиков для корректного ответа. (т.1 л.д.77)

дата истцу была выдано работодателем уведомление о составлении экзаменационных вопросов к финальному экзамену и проведении финального испытания дата о проведении финального испытания дата, с которым истец был ознакомлен дата (т.1 л.д.,169-170)

Согласно докладной записке директора департамента машиностроения на имя генерального директора наименование организации от дата по факту проведения финального испытания сообщено, что фио отказался от прохождения от устного экзамена, отказался от сдачи экзамена письменно, отказался от прохождения экзамена, после чего вышел из помещения и самовольно покинул территорию офиса, после чего вернулся на рабочее место без должного объяснения причин своего отсутствия. (т.1 л.д.167)

Согласно протоколу финального испытания от дата подписанного генеральным директором по результатам проведения финального испытания комиссия пришла к выводу о неудовлетворительном результате финального испытания ...хххфио ввиду его отказа от прохождения финального испытания, результат испытания при приеме на работу ...хххфио считать неудовлетворительным. (т.1 л.д.165 166)

дата работодателем истцу было выдано уведомление №5 об увольнении в связи с неудовлетворительным результатам испытания. (т.1 л.д.168)

Уведомление истцом было получено дата

Приказом от дата №6-лс трудовой договор от дата № 7/2018 с истцом был прекращен на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Изложенные выше обстоятельства также подтверждаются представленной суду видеозаписью данных об опоздании истца на работу дата, отсутствием на рабочем месте в течение 40 минут дата, а также проведением финального экзамена дата, которая была просмотрена в ходе судебного разбирательства. Данное доказательство суд находит относимым и допустимым, истцом не оспорен факт данных содержащихся на видеозаписи, а также не оспаривался факт того, что по данным обстоятельствам видеозапись проводилась.

Кроме того, все изложенные выше обстоятельства были подтверждены показаниями свидетеля фио, являющимся генеральным директором наименование организации. Оснований не доверять показаниям данного свидетеля суд не находит, поскольку свидетель не является заинтересованным в исходе дела лицом, предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, показания свидетеля согласуются со всеми представленными в материалы дела письменными доказательствами.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец не в полной мере реализовал возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами обязанности, основания для признания истца не выдержавшим испытание, подтверждены совокупностью доказательств, по результатам проведенной оценки работы истца, работодателем было установлено, что профессиональные и деловые качества работника не соответствуют требованиям, предъявляемым к менеджеру/ Управлению по работе с НГК и НХП, что не позволяет в дальнейшем принять решение о возможности продолжить трудовые отношения с данным работником, поскольку работник не соответствует поручаемой работе в должности менеджера, работодателем были обнаружены факты ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, в период испытательного срока истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, а также истец не прошел финальное испытание, отказался ответить на предложенные вопросы, касающиеся надлежащего исполнения работником его должностных обязанностей, что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по Трудового кодекса РФ в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания, в связи с чем, законные основания, для увольнения истца у работодателя имелись.

Порядок увольнения работодателем соблюден, поскольку истец уведомлен об увольнении в установленный законом срок. С уведомлением о расторжении трудового договора от 04.0.32019 года с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание, фио...ххх ознакомлен.(т.1 л.д.168)

Доводы истца об отсутствие оснований для признания его, не выдержавшим испытательный срок и отрицательную оценку его труда, носящую субъективный характер, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью доказательств исследованных в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что работодатель препятствовал истцу выполнять должностные обязанности, суд также находит несостоятельными, поскольку данные доводы не подтверждены письменными материалами дела.

Доводы истца о том, что работодатель поручил истцу выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, суд также находит несостоятельными, поскольку все задания, которые были поручены истцу, предусмотрены должностной инструкцией, с которой истец был ознакомлен, и трудовым договором.

При этом суд учитывает, что согласно положениям Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Исходя из содержания , , и Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ТК РФ.

Суд также учитывает, что при решении вопроса об увольнении по ТК РФ, обязанность работодателя ознакомить работника с материалами, послужившими основанием к увольнению, получение объяснения от работника не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, с учетом, установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями , Трудового кодекса РФ, должностной инструкцией менеджера, с которой истец ознакомлен, суд приходит к выводу о неправомерности требований истца и полагает необходимым в удовлетворении требований истца о признании незаконным Приказа № 6-лс от дата об увольнении ...хххфио в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом приема на работу; Обязании наименование организации изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; Взыскании с наименование организации компенсации среднего заработка, за время вынужденного прогула исходя из расчета среднедневного заработка - отказать.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца ...хххфио в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххфио...ххх наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио