Мотивированное решение

Дело № 2-2816/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя ответчика наименование организации по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2816/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма. В обоснование заявленных требований истец указал, что с дата по дата работал в наименование организации в должности главного инженера. Приказом № 25 л/с от дата истец уволен с занимаемой должности. Однако при увольнении истцу не выплачена заработная плата за январь в размере сумма и за февраль в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, поскольку задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса судом установлено следующее.

дата между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 72/18-Т на неопределенный срок, по которому Истец был принят Ответчиком на работу в административно-управленческий аппарат на должность главного инженера.

Согласно п. 5 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка.

Приказом № 25л/с от дата трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно Табелю учета рабочего времени за период с дата по дата Истец фактически отработал 5 дней: дата.

Согласно Табелю учета рабочего времени за период с дата по дата Истец фактически не работал.

Согласно Табелю учета рабочего времени за период с дата по дата Истец фактически не работал.

Согласно представленному расчетному листку за дата истцу была начислена заработная плата за 5 дней в размере сумма, с учетом НДФЛ в размере сумма, которые были перечислены истцу на карту, также через кассу истцу была выдана сумма в размере сумма (долг за предприятием на начало месяца).

Как следует из представленной записки-расчета от дата за период работы с дата по дата истцом не использованы 7 дней отпуска.

Согласно расчетному листку за дата Ответчик произвел окончательный расчет с Истцом, оплатив истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в размере сумма, заработная плата истцу за указанный период не начислена в связи с отсутствием рабочих дней в табели учета рабочего времени истца.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем работника считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Из содержания указанной нормы следует обязанность работодателя учитывать время, фактически отработанное каждым работником, именно для этих целей им ведется табель учета рабочего времени.

Таким образом, доказательств того, что истец в период с дата по дата выполнял трудовую функцию вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, а кроме того указанное обстоятельство опровергается представленными стороной ответчика доказательствами.

В исковом заявлении фио ссылается на Выписку из наименование организации, как на доказательства того факта, что Ответчиком ему не была выплачена заработная плата за период с дата по дата в полном объеме.

Вместе с тем, как следует из представленных суду доказательств дата истцу поступила заработная плата (аванс в размере сумма) и сумма выдано через кассу в общем размере сумма; дата истцу поступила компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере сумма, которые были выплачены истцу за вычетом НДФЛ, что не оспаривалось истцом.

Как установлено судом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, ответчиком истцу произведена, что подтверждается платежными документами, доказательств обратного суду не представлено.

Вместе с тем, истец полагает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за январь и дата.

Однако суд не может согласиться с доводами истца, поскольку из представленных ответчиком документов о начислении и выплате заработной платы следует, что ответчиком истцу выплачена заработная плата за оспариваемый период согласно табелям учета рабочего времени.

Кроме того, данные обстоятельств подтверждаются расчетными листами.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный истцом период не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио