Мотивированное решение

Дело № 2-2566/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –2566/2019 по иску ...ххх...ххнаименование организации о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

...хх обратился суд с иском к ...хх города Москвы «Школа –интернат №17» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки, и просит суд: Восстановить ххх... на работе в ...хх в должности учителя информатики с нагрузкой, согласно тарификации, на начало учебного 2018-2019 учебного года. 19 часов педагогической нагрузки, 18 часов кружковой деятельности, доплата за администрирование электронного журнала, классное руководство; Признать приказ об ...ххх незаконным; Взыскать с ...хх в пользу средний заработок за время вынужденного прогула; Взыскать с ГБОУ школа-интернат в мою пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма; Обязать работодателя оформить дубликат трудовой книжки, в котором будет отсутствовать информация о незаконно примененном дисциплинарном взыскании. В обоснование требований истец указывает, что с дата истец работал учителем информатики в ...ххх что подтверждается копией приказа N 53/7-К от дата дата на основании приказа истец был уволен с работы по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что работодателем не были учтены все обстоятельства данного дела. Работодателем не были учтены все обстоятельства действий, совершенных работником, не учтены тяжесть проступка. Истец звонил и.о. директора фио с целью попросить предоставить 12 и дата отгул, либо отпуск за свой счет, но и.о. директора проигнорировал звонок, сообщения от Истца он получал, но не отвечал на них. Все это время Истец был на связи с заместителем директора по учебной части фио Истец сообщил о своем отсутствии заместителю директора фио, и отправил ей заявление с просьбой предоставить ему два дня за свой счет по семейным обстоятельствам в эти дни. дата истец вышел на работу. На первом уроке к нему пришел сотрудник кадровой службы и потребовал документы об отсутствии на работе в указанные сроки. дата были истцом отработаны в полном объеме. дата в 15.40 истца вызвали в отдел кадров и сказали, что он уволен за прогул. Работодателем была нарушена процедура увольнения в связи с совершением работником виновного проступка, истец не был ознакомлен с документами (докладными записками, актами и др.). Работодателем не учтен ответственный подход истца к выполнению своих трудовых обязанностей.

В судебное заседание истец и его представитель явились, уточненные исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии со ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно правовой позиции, изложенной в , Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом . Если трудовой договор с работником расторгнут по ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что приказом от дата №38К истец был принят на работу в ...хх...ххх на должность секретаря учебной части. дата с истцом был заключен трудовой договор №ТД-13-09/16-1. Приказом от дата № 53/7-К истец переведен на должность учителя. дата, дата, дата, дата, дата, дата, между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.

Согласно трудовому договору работник обязан добросовестно выполнять обязанности, соблюдать трудовую дисциплину

Аналогичные обязанности установлены п. 3.3. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ...ххх...хх

Пункт 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ...хх, с которыми истец был ознакомлен, установлено, что неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией (п. 6.2.).

Приказом № 31-К от дата трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец был уволен дата по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии без уважительных причин на рабочем месте дата в течение всего рабочего дня.

Основанием для прекращения трудового договора явились акты об отсутствии на рабочем месте от дата, дата, дата согласно которым ...хх не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей, служебной запиской специалиста по кадрам от дата, согласно которой специалистом по кадрам зафиксировано отсутствие на рабочем месте дата в течении всего рабочего дня ...хх служебными записками от дата о том, что в отдел кадров и в секретариат заявления от ...хх с просьбой предоставить отпуск за свой счет за дата и дата не поступало.

Согласно акту от дата о невозможности предоставить отгулы, дата ...ххфио...хх обратился с просьбой предоставить отгулы за дата, в чем истцу было отказано, поскольку по прошествии времени не представляется оформить данные отгулы, объективных доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте дата со стороны учителя фио не представлено.

дата приказом и.о. директора создана комиссия для проведения служебного расследования в связи с невыходом на работу учителя фио

Согласно заключению служебной проверки комиссией в ходе проверки установлено, что ...ххфио...хх отсутствовал на рабочем месте с дата по дата без уважительных причин.

При этом факт отсутствия истца на рабочем месте 11,12 и дата в течение всего рабочего дня ...ххх ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 11,12 и дата нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что вопрос о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в период с дата по дата был согласован с руководителем учреждения, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются письменными доказательствами по делу, каких-либо распорядительных документов за подписью директора ...ххх о предоставлении ...ххх без сохранения заработной платы 11,12 и дата - не издавалось.

Доводы истца о согласовании вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с непосредственным руководителем истца, заместителем по учебной части фио не свидетельствует о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы уполномоченным лицом.

В судебном заседании была допрошена свидетель фио- заместитель директора ...ххх по учебной части, и которая суду пояснила, ...ххх сообщил ей о том, что будет отсутствовать на рабочем месте дата, однако данный вопрос не был согласован с руководителем учреждения, заявление истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с руководителем учреждения не было согласовано, приказ о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы не издавался.

Суд не находит оснований не доверять показаниям данного свидетеля, однако показания фио не подтверждают доводы истца о том, что истцу был предоставлен отпуск без сохранения 11,12 и дата, а напротив опровергают их.

Доводы истца о том, что работодателем была нарушена процедура увольнения также несостоятельны, поскольку до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, у истца были затребованы объяснения, из которых следовало, что 11,12 и дата, в связи с тяжелым состоянием здоровья супруги и невозможностью осуществления ею ухода за малолетними детьми, он был вынужден остаться с ними дома.

Однако каких-либо доказательств, медицинских документов в обоснование данных доводов истцом не представлено ни работодателю, ни суду.

дата было получено мотивированное мнение профсоюзной организации, согласно которому, профком считает возможным принятие работодателем приказа о расторжении трудового договора с истцом.

С приказом об увольнении истец ознакомлен, окончательный расчёт произведен в полном объеме.

От получения трудовой книжки истец отказался, о чем дата составлен акт.

дата в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте с обязательным сообщением работодателю соответствующего адреса.

Исходя из изложенного выше, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что дата, дата и дата истец отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины и увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по ТК РФ за прогул, в связи с чем, ответчик правомерно расторг с истцом трудовой договор. Факт отсутствия истца на рабочем месте и факт неисполнения им в указанный период возложенных на него трудовых обязанностей нашли свое подтверждение, в спорные периоды истец в установленном законом порядке освобожден от работы не был.

Процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ, в отношении истца была соблюдена работодателем в полном объеме, от истца были затребованы объяснения относительно отсутствия на рабочем месте и были представлены, учтены ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания, срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен.

При этом суд учитывает, обстоятельства совершения и характер допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины, и полагает, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно совершенному проступку. В связи с чем, оценивая доводы истца о соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененному к нему взысканию в виде увольнения, суд полагает, что работодателем учтены характер такого нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, нарушений положений ТК РФ не усматривает;

При таких обстоятельствах дела, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе в ...хх в должности учителя информатики с нагрузкой, согласно тарификации, на начало учебного 2018-2019 учебного года. 19 часов педагогической нагрузки, 18 часов кружковой деятельности, доплата за администрирование электронного журнала, классное руководство, а также признании приказа об ...хххфио незаконным отказать.

Поскольку основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных , , Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании работодателя оформить дубликат трудовой книжки, в котором будет отсутствовать информация о незаконно примененном дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда у суда не имеется, в связи с чем, в данной части требований суд также полагает необходимым истцу отказать.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио...ххх...ххнаименование организации о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио