Мотивированное решение

Дело №2 -2477/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2477/2019 по иску ...хххх наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и наименование организации был заключён Трудовой договор №7, согласно которому истец была принята на должность начальника отдела бухгалтерии отдела внутрибанковских операций и была установлена заработная плата в размере сумма Изменением к Трудовому договору от дата истцу установлена заработная плата также в размере сумма в месяц, включающая: должностной оклад сумма; ежемесячную премию сумма в месяц. Также Трудовым договором предусмотрены выплаты ежеквартальной премии и годовой премии. За период с дата и по дата истцу не была выплачена часть определенной Трудовым договором (с изменениями и дополнениями) заработной платы, а именно не были выплачены: ежемесячные премии в размере сумма за ноябрь и дата, дата (дата выплат должна быть соответственно дата, дата, дата). Истец просит суд: Взыскать с наименование организации (ООО) ...хххх заработную плату в размере сумма, состоящую из: - ежемесячной надбавки к зарплате (премию) за ноябрь и дата в размере сумма ежемесячно, за дата - сумма; Взыскать с наименование организации в пользу в пользу фио...ххххомпенсацию морального вреда в размере сумма.; Обязать наименование организации произвести перерасчет и доплату среднего заработка, выплачиваемого при увольнении по сокращению штатов, с учетом взысканных денежных сумм, подлежащих уплате в период ноябрь-январь 2018/2019г.г.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком наименование организации заключен трудовой договор №52, согласно которому истец была принята на работу, на должность начальника отдела бухгалтерии отдела внутрибанковских операций с должностным окладом в размере сумма

В период с дата по дата между истцом и ответчиком были заключены соглашения об изменении условий трудового договора.

В соответствии с изменениями к трудовому договору от дата истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Кроме того указанным соглашением к трудового договору, установлена ежемесячная премия в размере сумма в месяц при выполнении работником установленных внутренним документом Банка - положением об оплате труда и материальным стимулированием работников ...ххх -условий премирования и отсутствием установленных указанным Положением оснований для депремирования (невыплаты или уменьшения размера премии) . Ежемесячная премия выплачивается работнику не позднее ...хххх следующего месяца, за который выплачивается.

При приеме на работу, истец была ознакомлен с Должностной инструкцией, а также с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников наименование организации.

В силу п. 4.1 Положения об оплате труда и материалом стимулировании работников наименование организации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 4.2.2 Положения, определение размера нефиксированной части оплаты труда осуществляется на основании показателей результатов деятельности для оценки достижений Банка в целом, а также отдельных направлений деятельности, подразделений и конкретного работника. В нефиксированную часть оплаты труда включаются стимулирующие выплаты по результатам деятельности Банка (текущее премирование) в виде: ежемесячной премии, ежеквартальной премии, годовой премии. Текущее премирование является правом, но не обязанностью Банка и может применяться в отношении любого работника Банка.

Вместе с тем, ежемесячное премирование устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в результате своего труда. Ежемесячная текущая премия выплачивается каждому работнику при соблюдении им условий премирования, в том числе выполнения установленных для работника и подразделения в целом производственных задач, бизнес-планов и проектов.

Выплата ежемесячной премии осуществляется на основании приказа Председателя Правления (лица, его замещающего), составленного по установленной в Банке форме.

При увольнении работника в случае выполнения им условий премирования ему на основании Приказа Председателя Правления (липа, его замещающего, выплачивается часть ежемесячной премии с учетом фактически отработанного времени.

Далее как установлено судом, Приказами Банка России от дата № ОД-2787 и ОД-2788 с дата у наименование организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Также дата временной администрацией по управлению кредитной организацией наименование организации издан приказ об отмене доплат и надбавок стимулирующего характера работникам наименование организации № 4-ВА/1.

дата Арбитражным судом адрес принято решение о ликвидации кредитной организации наименование организации. Ликвидатором наименование организации решением суда от дата утверждена наименование организации. Представителем ликвидатора назначен фио

дата трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, истец уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Как установлено судом, в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, а также выдана трудовая книжка. Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

При этом судом установлено, что решения о выплате истцу премии, в порядке, установленном действующим у ответчика Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, в период октябрь 2018 - дата работодателем, в компетенцию которого входит оценка трудовой деятельности работника и наличие права на выплату премий стимулирующего характера, не принимались.

Приказ временной администрацией по управлению кредитной организацией наименование организации от дата об отмене доплат и надбавок стимулирующего характера работникам наименование организации № 4-ВА/1 ни кем не оспорен, не отменен, недействительным не признан.

Вместе с тем, истец полагает, что ответчик необоснованно не выплатил премию за ноябрь, дата и дата .

Указанные доводы истца, суд находит несостоятельными, а требования не подлежащими по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что порядок выплаты вознаграждения в наименование организации регулируется Положением об оплате труда и материальному стимулированию работников наименование организации утвержденным с дата Протоколом №28.

Как уже установлено судом, в соответствии с данным Положением выплата ежемесячной премии осуществляется на основании приказа Председателя Правления (лица, его замещающего), составленного по установленной в Банке форме. Вместе с тем, каких-либо приказов о выплате истцу премии за спорный период работодателем не выносилось.

При этом приказ временной администрацией по управлению кредитной организацией наименование организации от дата об отмене доплат и надбавок стимулирующего характера работникам наименование организации № 4-ВА/1 ни кем не оспорен, не отменен, недействительным не признан.

Таким образом, с учетом того, что согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, с учетом, установленных по делу обстоятельств, а также локальных нормативных документов, регулирующих порядок премирования в наименование организации, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для начисления и выплаты истцу премии за ноябрь, дата и дата у ответчика не имелось.

Каких-либо иных доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт неправомерной невыплаты истцу премии, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании премии отказать в полном объеме, соответственно отсутствуют основания для перерасчета среднего заработка выплачиваемого при увольнении по сокращению штата

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио...хххх наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио