Мотивированное решение

Дело №2-2063/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2063/2019 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

...ххх с иском к наименование организации о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что дата между сторонами был заключен трудовой договор № 31, согласно условиям которого, истец был принят на работу в наименование организации на должность заместителя генерального директора по административным вопросам по внешнему совместительству на 0,25 ставки с тарифной ставкой в размере сумма в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата истец переведен на основанную работу, в связи с чем размер его должностного оклада составил сумма в месяц. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма дата вышеуказанный договор расторгнут по соглашению сторон. Однако, при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма Указанную сумму истец просит суд взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 31, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность заместителя генерального директора по административным вопросам. Работа по настоящему договору является работой по совместительству.

Как следует из п. 3.1, 4.1 вышеуказанного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов с двумя выходными – суббота и воскресенье.

В соответствии с дополнительным соглашением № 11 от дата к трудовому договору № 31 истец принят на работу в наименование организации на должность исполнительного директора с должностным окладом в размере сумма в месяц. Работа по настоящему договору является основной.

Согласно дополнительному соглашению от дата истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

дата трудовой договор, заключенный между сторонами дата прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Однако, как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы истцу составляет сумма, что подтверждается расчетным листком, а также расчетной ведомостью.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу ...хххзадолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио