Мотивированное решение

Дело №2-2214/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2214/2019 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, и просит суд установить факт трудовых отношений в период с дата по дата между фио и наименование организации; Взыскать с ответчика, наименование организации, в пользу истца денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате за период осуществления трудовой деятельности в размере сумма; Взыскать с ответчика, наименование организации, в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере сумма; Взыскать с ответчика, наименование организации, в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации оплаченных юридических услуг; Взыскать с ответчика, наименование организации, в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации причиненного морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что в период с дата по дата истец осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы в наименование организации, расположенном по адресу: адрес, адрес. Трудовой договор с истцом заключен не был, но к работе истец фактически была допущена. Согласно договоренности, размер заработной платы за первый месяц работы составил сумма, а начиная с дата, установлен в размере 50 000 рублей. За весь период работы заработная плата истцу не была выплачена, задолженность по заработанной плате составляет сумма Кроме того, в связи со сложившейся ситуацией, истец вынуждена обратиться за квалифицированной юридической помощью в наименование организации, в кассу которого были уплачены денежные средства в размере сумма.

В судебное заседание истец явилась, уточненные исковые требования поддержала и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признала, суду пояснила, что вопрос трудоустройства истца с руководителем организации не решался, фактического допуска к работе не было.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу ГПК РФ и , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком. В обоснование своих требований истец ссылается на показания свидетелей. Свидетели фио и фио суд пояснили, что истец работала в должности уборщицы. Однако свидетели не дали суду точных пояснений, где и в какой непосредственно компании работала истец, а также не пояснили, период работы, какие условия работы были согласованы, кто является работодателем истца. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для признания показаний данных свидетелей относимыми и допустимыми доказательствами.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке с руководителем организации наименование организации согласован не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, доказательств подтверждавших фактический допуск истца к работе в должности уборщицы непосредственно в наименование организации, при том, что данная должность отсутствует в штатном расписании ответчика, суду не представлено.

В судебном заседании истец также не оспаривала, факт того, что заявление о приеме на работу в наименование организации она не подавала, трудовой договор не оформлялся, вопрос о трудоустройстве с руководителем наименование организации не решался, трудовую книжку для оформления истец не передавала, документов необходимых для трудоустройства, у истца не имелось и в настоящее время также не имеется.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно представленному суду штатному расписанию наименование организации должность уборщицы в штатном расписании отсутствует.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о заключении с ответчиком трудового договора, а также что истец была допущена фактически к исполнению трудовых обязанностей в должности уборщицы, постоянный характер этой работы, наличие определенного места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В ходе судебного разбирательства также не нашел своего подтверждения факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались бы страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что наличие между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата между фио и наименование организации не имеется и исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, а также судебных расходов.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио