Мотивированное решение

Дело № 2-2087/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца фио и представителя ответчика наименование организации по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2087/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма. В обоснование заявленных требований истец указал, что с дата по дата работал в наименование организации в должности инженера по обслуживанию охранно-пожарной сигнализации. Приказом № 64 от дата истец уволен с занимаемой должности. Однако при увольнении истцу не выплачена компенсация за отпуск за период работы с дата за 17 дней. Также истец указывает, что в отпуск в период с дата по дата он не ходил и не писал заявление о предоставлении отпуска в указанный период.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, просила в удовлетворение заявленных требований отказать.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса судом установлено следующее.

дата между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 24 на срок по дата, по которому Истец был принят Ответчиком на работу в структурное подразделение «Отдел управления проектами» на должность инженера.

дата на электронную почту Истца Администратором проектов Отдела управления проектами фио для ознакомления был направлен некорректный график отпусков, в котором фио, при его предварительном составлении, было ошибочно расписано 42 дня отпуска, с указанием периодов за пределами срока действия заключенного с ним Трудового договора.

Затем, после проверки запланированных отпусков по всему подразделению, отделом кадров была произведена корректировка, в результате которой фио исправили отпуск, ошибочно назначенный за пределами срока действия заключенного с ним Трудового договора.

дата окончательный вариант графика отпусков на дата был утвержден Генеральным директором.

дата истец собственноручно расписался в исправленном варианте графика отпусков и подписал Уведомление о времени начала отпуска, тем самым подтвердив свое согласие использовать положенный ему отпуск в периоды, предложенные работодателем, а именно: с дата по дата (17 календарных дней); с дата по дата (14 календарных дней).

В период с дата по дата Истец к Ответчику с заявлением о переносе отпуска не обращался.

дата ответчиком был издан Приказ № 00000000083, в соответствии с которым Истцу был фактически предоставлен отпуск продолжительностью 17 календарных дней на период с дата по дата.

Согласно Табелю учета рабочего времени № 00000043 за март 2018 в период с дата по дата Истец фактически находился в отпуске.

Платежным поручением № 988 от дата Ответчиком была произведена выплата заработной платы всем работникам наименование организации за март 2018 (реестр № Z_0000052621_20180330_01 от дата) в общем размере сумма, в том числе Истцу фио в размере сумма, включая оплату отпуска продолжительностью 17 календарных дней в период с дата по дата в размере сумма (после вычета НДФЛ), без вычета НДФЛ истцу было начислено сумма.

дата Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, которым Стороны продлили срок его действия до дата

Приказом об увольнении № 00000000064 от дата действие Трудового договора было прекращено в связи с увольнением Истца по собственному желанию.

Платежным поручением № 2597 от дата Ответчик произвел окончательный расчет с Истцом, оплатив истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск; проценты за задержку выплаты сумм окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

дата Государственной инспекцией труда в адрес в ответ на поступившее от Истца обращение по вопросу нарушения его трудовых прав в части оплаты труда в отношении Ответчика был составлен акт проверки, по результатам которого уполномоченным органом были выявлены следующие допущенные наименование организации нарушения трудовых прав Истца: оплата отпуска Истца в период с дата по дата была произведена работодателем позднее, чем за три дня до даты его начала; оплата отпуска Истца в период с дата по дата была произведена работодателем позднее, чем за три дня до даты его начала; работодателем не соблюдены сроки окончательного расчета с Истцом.

При этом Государственной инспекцией труда в адрес установлено, что за все три вышеперечисленных нарушения Ответчиком Истцу в установленном ст. 236 ТК РФ порядке были полностью начислены и выплачены соответствующие проценты.

Никаких иных нарушений Ответчиком трудовых прав Истца Государственной инспекцией труда в адрес выявлено не было

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Как следует из представленного уведомления о времени начала отпуска от дата фио расписался и ознакомился со своим графиком отпусков с дата по дата и с дата по дата.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем работника считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Из содержания указанной нормы следует обязанность работодателя учитывать время, фактически отработанное каждым работником, именно для этих целей им ведется табель учета рабочего времени.

Согласно Табелю учета рабочего времени № 00000043 в период с дата по дата Истец трудовую функцию не выполнял в связи с нахождением в отпуске. Данный факт также подтверждается Актом проверки № 7-32574- 18-ОБ/1274/7/2 от дата, составленным Государственной инспекцией труда в адрес по итогам проведения внеплановой документарной проверки Ответчика, проводившейся уполномоченным органом в связи с поступившим от Истца обращением.

Таким образом, доказательств того, что истец в период дата дата не ходил в отпуск и продолжал выполнять трудовую функцию вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, а кроме того указанное обстоятельство опровергается представленными стороной ответчика доказательствами.

В пояснениях к исковому заявлению фио ссылается на Выписку из наименование организации и Справку о доходах физического лица № 242 от дата, как на доказательства того факта, что Ответчиком ему не был оплачен отпуск в период дата дата.

Вместе с тем, как следует из представленных суду доказательств дата истцу поступила заработная плата (аванс за март в размере сумма); дата истцу поступила заработная плата и отпускные за март в общем размере сумма.

Как усматривается из справки 2 НДФЛ - за март Истцу перечислены денежные средства в размере сумма (с кодом дохода 2 наименование организации) и сумма (с кодом дохода 2 012 «отпускные»).

дата трудовой договор между фио и наименование организации прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записке – расчету за период работы с дата по дата фио не использованы 2 дня отпуска.

Согласно расчетному листку за дата фио при увольнении начислено: оклад за 18 дней в размере сумма, месячная премия в размере сумма, компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, а всего сумма, которые были выплачены истцу за вычетом НДФЛ, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Как установлено судом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, ответчиком истцу произведена, что подтверждается платежными документами, доказательств обратного суду не представлено.

Вместе с тем, истец полагает, что ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы в 2017 – дата.

Однако суд не может согласиться с доводами истца, поскольку из представленных ответчиком документов об использованных отпусках фио следует, что истцом использовано 17 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за оспариваемый период.

Кроме того, данные обстоятельств подтверждаются приказами о предоставлении отпуска, расшифровкой расчета отпусков, расчетными листами.

Оснований не доверять представленным ответчиком документам суд не находит, поскольку истцом собственноручно подписано уведомление (график отпусков), что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио