Мотивированное решение

Дело №2-2488/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2488/2019 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

...ххх в суд с иском к наименование организации о взыскании денежных средств, и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и затраты за период работы с дата по дата ы размере сумма В обоснование требований истец указывает, что работал наименование организации с дата в должности главного инженера. На работу был принят после собеседования с директором наименование организации фио Заработная плата должна была состоять из двух частей: 1-я - «Официальная» сумма и 2-я - «Неофициальная» сумма. Истец подписал трудовой договор в двух экземплярах и передал его фио который, должен был поставить печать в нём и после этого передать один экземпляр истцу, однако договор не подписан. дата истец вышел на работу и был отправлен в командировку в адрес на объект: Благовещенский монастырь РПЦ. Где проводилась реконструкция и реставрационные работы. До дата истец находился в командировке в адрес. Заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме. 100% выплачивались только командировочные и суточные и 50 % от «неофициальной» зарплаты

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере сумма В обоснование требований истец ссылается на принятие его на работу уполномоченным представителем работодателя с предоставлением истцу конкретного места работы, и выплатой заработной платы. В подтверждение заявленных требований истцом представлена доверенность на получение товарно-материальных ценностей от дата, выданная на имя истца.

Однако, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства в совокупности не подтверждают факт наличия задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы. Доказательств подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, суду не представлено. Как установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу истец не оформлял, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, работодателю не передавались, соответствующей записи в трудовой книжке не имеется.

Требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлено.

Вместе с тем, как следует из пояснений ответчика, истцом были оказаны услуги наименование организации, которые в полном объеме оплачены.

Как установлено судом, ответчиком были выплачены истцу денежные средства в размере сумма, что подтверждается табелем и истцом не оспаривается.

Доводы истца о том, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате денежных средств в размере сумма, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Относимых и допустимых доказательств в обоснование данных доводов, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио