Мотивированное решение

Дело № 2-1733/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца фио и представителя истца фио по устному ходатайству фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1733/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании оплаты простоя в размере сумма, выходного пособия при увольнении в размере сумма, оплаты отпуска в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. В обоснование заявленных требований истец указал, что с дата ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. В отпуск без сохранения заработной платы ответчик истца не направлял. дата истец уволен по ст. 81 ч. 2 ТК РФ. С дата в отношении наименование организации началась процедура банкротства и в настоящее время идет конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий, однако денежные выплаты истцу с момента увольнения не произведены, в связи с чем истец обратился в суд.

Истец фио и его представитель по устному ходатайству фио в судебное заседание явились, поддержали заявленные исковые требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, постановил возможным слушание дела в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца и представителя истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

Исходя из содержания Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между сторонами был заключен трудовой договор N 345/16, по условиям которого истец фио был принят на работу в наименование организации на должность водителя автомобиля - эвакуатора.

Из объяснений, данных истцом в судебном заседании, следует, что трудовой договор у истца не сохранился, согласно справок 2НДФЛ средняя заработная плата истца в месяц составила сумма.

Приказом N 1 - сш от дата истец уведомлен о предстоящем увольнении по истечении двухмесячного срока с момента получения уведомления.

Как следует из искового заявления с дата истец трудовые обязанности не исполнял, в связи с тем, что ответчик перестал работать и выплачивать заработную плату, однако материалы дела не содержат доказательств оформления в установленном законом порядке прекращения трудовых отношений.

Согласно приказа № 4 от дата истец фио уволен по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Учитывая, что ответчиком доказательств обратного вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что с дата истец находится в простое по вине работодателя.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями , , , , Трудового кодекса Российской Федерации, суд, с учетом положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата (день увольнения) в размере сумма, исходя из средней заработной платы работника в размере сумма и времени вынужденного простоя с дата по дата, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период со стороны ответчика в материалы дела представлено не было.

В силу ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднего месячного заработка, который составляет сумма, поскольку ответчиком доказательств выплаты указанной суммы истцу суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части в полном объеме по следующим основаниям.

В силу со Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела истец в период с дата по дата работал в наименование организации в должности водителя автомобиля - эвакуатора, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней, за которые истец просит взыскать компенсацию в размере сумма, в связи с чем, суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца, поскольку обязанность по выплате компенсации за 28 дней неиспользованного отпуска ответчиком исполнена не была.

Представленный истцом расчет среднего заработка истца, в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, судом проверен, сочтен верным, поскольку в полной мере отвечает требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что заработная плата в период действия трудового договора в установленные сроки не выплачивалась, а образовавшаяся задолженность по заработной плате в размере сумма, при увольнении не была выплачена, то суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, рассчитанной истцом. Данный расчет ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ в суде не опровергнут, свой расчет данной компенсации ответчик не представил.

Ввиду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым взыскать с наименование организации в пользу истца фио в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере сумма

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио оплату простоя в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, оплату неотгулянного отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио